離職之後“出賣”企業秘密的人有哪些特徵?

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離職之後“出賣”企業秘密的人有哪些特徵?

來源:娛樂大爆料 釋出時間:2023-11-22 16:39

近期,一位某通工程師因未完成單位傾銷任務而被辭退,他直接爆料了企業一些鮮為人知的“缺”、“損”事件。據說,某通企業會在後臺停掉使用者的寬頻,然後再由客戶報修更換路由器。

原路由器的更換前使用者替代下來的“新”路由器299元,某通工程師“出場”安裝用度100元。

更為離譜的是,他們還會回收舊路由器並重新裝給新使用者為下一個使用者用作“新”出裝路由器。

這一動靜瞬間引起了軒然大波,人們對某通企業的做法表示強烈不滿和譴責。

此處我們暫忽略“新”路由器財務“出賬”、“入賬”、“涉稅”以及監察廉潔與否的“艱難”。

暫不去想對使用者權益的嚴峻侵犯的“後果”,也不去想對某通企業的經營方式和道德尺度產生的質疑。

拋開一切因素,引起我思索的竟然是老工程師一臉“憨厚相”,他用最樸實無華的語言,說著一個企業“欺詐”使用者的事件,其實與過往離職後“出賣”企業秘密的人的特徵無法對應。

特別也打破了某一處判定人力資源選人用人的表象熟悉。

有時候無論職場人是白是黑,換位到某一種骯髒的環境,都輕易白切黑,是否人們在某種環境中很難保證獨善其身?

曾經,管理者總愛站在企業角度想問題,面對關鍵性的貿易秘要和競爭情報,始終保持高度警惕,治理中也往往會採取一些措施來保護這些機密資訊,例如簽署保密協議或競業禁止協議等。

也總將離職員工與前企業產生矛盾當成翻臉無情、報復步履、出賣企業秘密的人的特徵之一。洩露企業的機密資訊、誹謗前企業的聲譽、甚至採取其他不合法手段來損害前企業的利益一直被否定。曾經一味地將出賣企業的人定義為可能具有不誠信的品質,追求個人利益而不顧及職業道德和商業道德的人。

這些人可能缺乏法律意識,可能存在心理問題,例如存在報復心理、自卑心理等,需要通過出賣秘要來證實自己的價值或獲得滿足感。

一直以為這些人通常對原公司心存不滿,以為自己受到了不公正的待遇或者遭到了忽視。這種情緒促使他們產生報復心理,但願透過洩露公司的秘要來證實自己的價值。

可事實上,當企業涉嫌違法或正在執行違法管理模式的過程中,並非員工在性格上的自負和固執,使他們心態得他們難以接受別人的意見和建議,洩露公司秘要。由於其實是企業某些人扭曲運作成了一頭披著羊皮的狼,才難以收成員工的責任感和忠誠度。

只是建立完善的保密制度,確保公司的秘要不會容易洩露是不夠的。當企業違法,離職之後“出賣”企業秘密的人的特徵已然成了正義的化身。

居然,奇葩的職場事讓我們見到了有一種“出賣”企業秘密的人的特徵是誠信、真實、勇敢、堅強的。

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