“不要以為週末是非工作日”,國企院長稱應取消週末?江西建工回應

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“不要以為週末是非工作日”,國企院長稱應取消週末?江西建工回應

來源:五星體育 釋出時間:2023-09-28 10:11

  導讀:近日,多張工作群內的聊天截圖在引發關注,網傳江西某國企建築設計院院長溫某在釘釘群的發言,因員工在週六有半天未看到訊息,稱“千萬不要以為週六週日就是非工作日,不能有傳統機關週末的概念”“我個人真的特別討厭那種,一到週末就非工作狀態,只顧享受,而不懂享受的源頭是什麼的人”“工資是按月給的,不是按22天給的”,並個人初步決定明年開始實行週六週日工作制度。

  9月23日,江西建工第一建築有限公司設計院院長溫某某在工作群發言稱“我個人初步決定,明年開始要實現週六週日工作制度。如果不接受,可以考慮提前離職。”有人將其發言截圖發在網上,引發廣泛關注。

  9月26日,涉事公司相關工作人員回應上游新聞記者稱:“溫某某的過激言論僅代表個人觀點。公司不會實行違反勞動法的工作制度,將會對這個事情作出處理。”重慶捷恆律師事務所李力律師稱,單位負責人如果做出有違法律的用工決定,需承擔法律後果。

  上游新聞記者從相關截圖看到,9月23日星期六早上11時25分,溫某某以院長身份在工作群裡安排設計院下週工作事宜後,發現沒有多少員工回覆。當晚22時左右,他在群裡發言稱“如果你覺得假期很舒服,應該感謝組織其他人不分晝夜的努力……千萬不要以為週六週日就是非工作時間,那可能會跟不上節奏”

  “我個人初步決定,明年開始要實現週六週日工作制度,如果不能接受,可以考慮提前離職”“我個人真的特別討厭那種,一到週末就非工作狀態,只顧享受,而不懂享受的源頭是什麼的人”“……享受所謂的法定週六週末,這是不符合當下的”“我個人認為,工資是按月給的,不是按22天給的。如果你是按22天上班,那可(按)22/30來打折扣。這是從經濟方面的思考。”

  9月26日,涉事公司工作人員告訴記者:“公司設計院院長溫某某的言論屬實,可能當天比較著急,發表了一些比較過激的言論,僅代表其個人觀點。公司相關負責人研判後,將對這個事情作出處理。”

  重慶捷恆律師事務所李力律師表示,勞動關係是一種法律關係,我國勞動合同法對於用人單位制定工時制度和解除勞動關係有明確的規定,必須按照法律規定的程式和條件進行。單位負責人任性發表的過激言論,有違勞動法的用工決定。

  李力律師稱,《勞動法》第36條規定,實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規定,用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

  第41條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  另外,單位負責人“按22天上班,那可(按)22/30來打折扣”發工資的言論也是違法的。李力律師強調,如果用工單位在用工過程中設定“一週7天工作制度或者按22/30打折支付員工工資’等類似條件的,屬於侵犯勞動者合法權益的行為,應當承擔相應的法律後果。

  經查,9月23日(星期六),溫衍彬因佈置的工作任務未得到及時回覆,在設計研究院工作群內發表不當言論,造成不良影響,我司將按照有關規定進行處理。同時,我們將深刻汲取教訓,進一步加強幹部教育管理,嚴格遵守《勞動合同法》等有關法律法規,切實保障職工權益。感謝社會各界的監督。

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