網際網路時代，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，企業常備的辦公工具。
不少企業會為員工配備了工作微信賬號，讓其透過工作微信賬號去開拓、留存、維護客戶，傳遞經營資訊，以增加市場交易的機會。
那假如員工從公司離職，工作微信賬號何去何從？
員工拒不返還工作微信賬號
2018年9月，小王入職了一家裝置製造公司，擔任銷售部營業員。
2018年10月，公司透過在職員工小陳登記的手機號碼註冊了一個微信，並接踵提供給在職員工使用。
2018年11月，該微信賬號交由小王使用，小王進行了實名認證，暱稱為“某某公司-小王”。
2021年7月，小王私自將案涉微信賬號更名為“XW123”，並變更微信暱稱為“小王”。
公司發現小王私自變更微信賬號以及暱稱後，向其發出通知書，要求其停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司將該微信賬號重新繫結至指定的手機號碼。
小王予以拒絕。
公司於2021年8日向其發出《解除勞動合同通知書》，以嚴峻違背公司規章制度為由，與小王解除勞動合同關係，並要求其返還工作手機電話卡及工作微信賬號。
公司以為小王侵犯其對微信賬號享有的使用權益，遂起訴，哀求法院判令返還。
小王辯稱，該微信賬號是其入職後由公司交付其使用，其進行了實名認證並綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私資訊；微信中的客戶資訊亦是其努力所得，公司並未簽署協議明確商定該微信賬號歸公司所有，離職後需要歸還，公司主張返還缺乏事實和法律依據。
法院審理後以為，案涉賬號系第三人小陳根據公司的安排，基於職務行為所註冊。
公司存在多次交付該微信賬號給公司員工使用的情形，可證實該微信賬號主要用於工作用途，具有一定的商業價值。
公司對賬號享有使用權益，以及因使用該工作微信賬號進行商業活動所享有的財產權益。
案涉微信賬號於小王入職後由公司提供，可視為公司向他提供必要的“辦公工具”，現小王已和公司解除勞動關係，假如答應案涉微信賬號繼承由小王使用，可能會導致客戶或潛伏客戶流失，損害公司對該微信賬號所享有的財產性權益。
綜上，法院以為小王的行為侵害了公司就案涉微信賬號所享有的虛擬財產權益，判決其當即停止使用並返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司換綁至指定的手機號。
企業如何加強對虛擬財產的治理與保護？
1、虛擬賬號權益歸屬
目前，法律法規並沒有對虛擬財產的各類權益問題以正面確權的方式予以劃定，當網路虛擬財產的權益歸屬產生爭議時，需透過查實財產的天生以及實際利用流動來判定。
例如：微信賬號的權益，應從賬號的產生、註冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判定。
2、工作賬號的治理措施
建議企業在員工入職時為員工配備專用的工作電腦、手機、電話卡等辦公工具，並做好物品領用登記。
涉及到註冊企業虛擬賬號（微信賬號、遊戲賬號、微博賬號等）時，最好使用公司名下手機號碼進行註冊，加強對辦公工具和工作賬號的使用治理。
在勞動合同或單獨簽署相關協議明確商定工作賬號的歸屬，並在公司規章制度中商定員工不得擅自將工作賬號納為己用。
員工離職時，將賬號交接列為離職交接的必要項。
日常工作中，需及時將員工所獲取的客戶資訊等內容同一留存至公司管理系統，實時把握員工的工作程序，還可透過與員工簽署《競業限制協議》《保密協議》，保障員工利用工作賬號所產生的客戶資料、資料資訊等不外洩。
網際網路時代，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，企業常備的辦公工具。
不少企業會為員工配備了工作微信賬號，讓其透過工作微信賬號去開拓、留存、維護客戶，傳遞經營資訊，以增加市場交易的機會。
那假如員工從公司離職，工作微信賬號何去何從？
員工拒不返還工作微信賬號
2018年9月，小王入職了一家裝置製造公司，擔任銷售部營業員。
2018年10月，公司透過在職員工小陳登記的手機號碼註冊了一個微信，並接踵提供給在職員工使用。
2018年11月，該微信賬號交由小王使用，小王進行了實名認證，暱稱為“某某公司-小王”。
2021年7月，小王私自將案涉微信賬號更名為“XW123”，並變更微信暱稱為“小王”。
公司發現小王私自變更微信賬號以及暱稱後，向其發出通知書，要求其停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司將該微信賬號重新繫結至指定的手機號碼。
小王予以拒絕。
公司於2021年8日向其發出《解除勞動合同通知書》，以嚴峻違背公司規章制度為由，與小王解除勞動合同關係，並要求其返還工作手機電話卡及工作微信賬號。
公司以為小王侵犯其對微信賬號享有的使用權益，遂起訴，哀求法院判令返還。
小王辯稱，該微信賬號是其入職後由公司交付其使用，其進行了實名認證並綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私資訊；微信中的客戶資訊亦是其努力所得，公司並未簽署協議明確商定該微信賬號歸公司所有，離職後需要歸還，公司主張返還缺乏事實和法律依據。
法院審理後以為，案涉賬號系第三人小陳根據公司的安排，基於職務行為所註冊。
公司存在多次交付該微信賬號給公司員工使用的情形，可證實該微信賬號主要用於工作用途，具有一定的商業價值。
公司對賬號享有使用權益，以及因使用該工作微信賬號進行商業活動所享有的財產權益。
案涉微信賬號於小王入職後由公司提供，可視為公司向他提供必要的“辦公工具”，現小王已和公司解除勞動關係，假如答應案涉微信賬號繼承由小王使用，可能會導致客戶或潛伏客戶流失，損害公司對該微信賬號所享有的財產性權益。
綜上，法院以為小王的行為侵害了公司就案涉微信賬號所享有的虛擬財產權益，判決其當即停止使用並返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司換綁至指定的手機號。
企業如何加強對虛擬財產的治理與保護？
1、虛擬賬號權益歸屬
目前，法律法規並沒有對虛擬財產的各類權益問題以正面確權的方式予以劃定，當網路虛擬財產的權益歸屬產生爭議時，需透過查實財產的天生以及實際利用流動來判定。
例如：微信賬號的權益，應從賬號的產生、註冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判定。
2、工作賬號的治理措施
建議企業在員工入職時為員工配備專用的工作電腦、手機、電話卡等辦公工具，並做好物品領用登記。
涉及到註冊企業虛擬賬號（微信賬號、遊戲賬號、微博賬號等）時，最好使用公司名下手機號碼進行註冊，加強對辦公工具和工作賬號的使用治理。
在勞動合同或單獨簽署相關協議明確商定工作賬號的歸屬，並在公司規章制度中商定員工不得擅自將工作賬號納為己用。
員工離職時，將賬號交接列為離職交接的必要項。
日常工作中，需及時將員工所獲取的客戶資訊等內容同一留存至公司管理系統，實時把握員工的工作程序，還可透過與員工簽署《競業限制協議》《保密協議》，保障員工利用工作賬號所產生的客戶資料、資料資訊等不外洩。
網際網路時代，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，企業常備的辦公工具。
不少企業會為員工配備了工作微信賬號，讓其透過工作微信賬號去開拓、留存、維護客戶，傳遞經營資訊，以增加市場交易的機會。
那假如員工從公司離職，工作微信賬號何去何從？
員工拒不返還工作微信賬號
2018年9月，小王入職了一家裝置製造公司，擔任銷售部營業員。
2018年10月，公司透過在職員工小陳登記的手機號碼註冊了一個微信，並接踵提供給在職員工使用。
2018年11月，該微信賬號交由小王使用，小王進行了實名認證，暱稱為“某某公司-小王”。
2021年7月，小王私自將案涉微信賬號更名為“XW123”，並變更微信暱稱為“小王”。
公司發現小王私自變更微信賬號以及暱稱後，向其發出通知書，要求其停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司將該微信賬號重新繫結至指定的手機號碼。
小王予以拒絕。
公司於2021年8日向其發出《解除勞動合同通知書》，以嚴峻違背公司規章制度為由，與小王解除勞動合同關係，並要求其返還工作手機電話卡及工作微信賬號。
公司以為小王侵犯其對微信賬號享有的使用權益，遂起訴，哀求法院判令返還。
小王辯稱，該微信賬號是其入職後由公司交付其使用，其進行了實名認證並綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私資訊；微信中的客戶資訊亦是其努力所得，公司並未簽署協議明確商定該微信賬號歸公司所有，離職後需要歸還，公司主張返還缺乏事實和法律依據。
法院審理後以為，案涉賬號系第三人小陳根據公司的安排，基於職務行為所註冊。
公司存在多次交付該微信賬號給公司員工使用的情形，可證實該微信賬號主要用於工作用途，具有一定的商業價值。
公司對賬號享有使用權益，以及因使用該工作微信賬號進行商業活動所享有的財產權益。
案涉微信賬號於小王入職後由公司提供，可視為公司向他提供必要的“辦公工具”，現小王已和公司解除勞動關係，假如答應案涉微信賬號繼承由小王使用，可能會導致客戶或潛伏客戶流失，損害公司對該微信賬號所享有的財產性權益。
綜上，法院以為小王的行為侵害了公司就案涉微信賬號所享有的虛擬財產權益，判決其當即停止使用並返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司換綁至指定的手機號。
企業如何加強對虛擬財產的治理與保護？
1、虛擬賬號權益歸屬
目前，法律法規並沒有對虛擬財產的各類權益問題以正面確權的方式予以劃定，當網路虛擬財產的權益歸屬產生爭議時，需透過查實財產的天生以及實際利用流動來判定。
例如：微信賬號的權益，應從賬號的產生、註冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判定。
2、工作賬號的治理措施
建議企業在員工入職時為員工配備專用的工作電腦、手機、電話卡等辦公工具，並做好物品領用登記。
涉及到註冊企業虛擬賬號（微信賬號、遊戲賬號、微博賬號等）時，最好使用公司名下手機號碼進行註冊，加強對辦公工具和工作賬號的使用治理。
在勞動合同或單獨簽署相關協議明確商定工作賬號的歸屬，並在公司規章制度中商定員工不得擅自將工作賬號納為己用。
員工離職時，將賬號交接列為離職交接的必要項。
日常工作中，需及時將員工所獲取的客戶資訊等內容同一留存至公司管理系統，實時把握員工的工作程序，還可透過與員工簽署《競業限制協議》《保密協議》，保障員工利用工作賬號所產生的客戶資料、資料資訊等不外洩。
網際網路時代，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，企業常備的辦公工具。
不少企業會為員工配備了工作微信賬號，讓其透過工作微信賬號去開拓、留存、維護客戶，傳遞經營資訊，以增加市場交易的機會。
那假如員工從公司離職，工作微信賬號何去何從？
員工拒不返還工作微信賬號
2018年9月，小王入職了一家裝置製造公司，擔任銷售部營業員。
2018年10月，公司透過在職員工小陳登記的手機號碼註冊了一個微信，並接踵提供給在職員工使用。
2018年11月，該微信賬號交由小王使用，小王進行了實名認證，暱稱為“某某公司-小王”。
2021年7月，小王私自將案涉微信賬號更名為“XW123”，並變更微信暱稱為“小王”。
公司發現小王私自變更微信賬號以及暱稱後，向其發出通知書，要求其停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司將該微信賬號重新繫結至指定的手機號碼。
小王予以拒絕。
公司於2021年8日向其發出《解除勞動合同通知書》，以嚴峻違背公司規章制度為由，與小王解除勞動合同關係，並要求其返還工作手機電話卡及工作微信賬號。
公司以為小王侵犯其對微信賬號享有的使用權益，遂起訴，哀求法院判令返還。
小王辯稱，該微信賬號是其入職後由公司交付其使用，其進行了實名認證並綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私資訊；微信中的客戶資訊亦是其努力所得，公司並未簽署協議明確商定該微信賬號歸公司所有，離職後需要歸還，公司主張返還缺乏事實和法律依據。
法院審理後以為，案涉賬號系第三人小陳根據公司的安排，基於職務行為所註冊。
公司存在多次交付該微信賬號給公司員工使用的情形，可證實該微信賬號主要用於工作用途，具有一定的商業價值。
公司對賬號享有使用權益，以及因使用該工作微信賬號進行商業活動所享有的財產權益。
案涉微信賬號於小王入職後由公司提供，可視為公司向他提供必要的“辦公工具”，現小王已和公司解除勞動關係，假如答應案涉微信賬號繼承由小王使用，可能會導致客戶或潛伏客戶流失，損害公司對該微信賬號所享有的財產性權益。
綜上，法院以為小王的行為侵害了公司就案涉微信賬號所享有的虛擬財產權益，判決其當即停止使用並返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司換綁至指定的手機號。
企業如何加強對虛擬財產的治理與保護？
1、虛擬賬號權益歸屬
目前，法律法規並沒有對虛擬財產的各類權益問題以正面確權的方式予以劃定，當網路虛擬財產的權益歸屬產生爭議時，需透過查實財產的天生以及實際利用流動來判定。
例如：微信賬號的權益，應從賬號的產生、註冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判定。
2、工作賬號的治理措施
建議企業在員工入職時為員工配備專用的工作電腦、手機、電話卡等辦公工具，並做好物品領用登記。
涉及到註冊企業虛擬賬號（微信賬號、遊戲賬號、微博賬號等）時，最好使用公司名下手機號碼進行註冊，加強對辦公工具和工作賬號的使用治理。
在勞動合同或單獨簽署相關協議明確商定工作賬號的歸屬，並在公司規章制度中商定員工不得擅自將工作賬號納為己用。
員工離職時，將賬號交接列為離職交接的必要項。
日常工作中，需及時將員工所獲取的客戶資訊等內容同一留存至公司管理系統，實時把握員工的工作程序，還可透過與員工簽署《競業限制協議》《保密協議》，保障員工利用工作賬號所產生的客戶資料、資料資訊等不外洩。
網際網路時代，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，企業常備的辦公工具。
不少企業會為員工配備了工作微信賬號，讓其透過工作微信賬號去開拓、留存、維護客戶，傳遞經營資訊，以增加市場交易的機會。
那假如員工從公司離職，工作微信賬號何去何從？
員工拒不返還工作微信賬號
2018年9月，小王入職了一家裝置製造公司，擔任銷售部營業員。
2018年10月，公司透過在職員工小陳登記的手機號碼註冊了一個微信，並接踵提供給在職員工使用。
2018年11月，該微信賬號交由小王使用，小王進行了實名認證，暱稱為“某某公司-小王”。
2021年7月，小王私自將案涉微信賬號更名為“XW123”，並變更微信暱稱為“小王”。
公司發現小王私自變更微信賬號以及暱稱後，向其發出通知書，要求其停止使用該微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司將該微信賬號重新繫結至指定的手機號碼。
小王予以拒絕。
公司於2021年8日向其發出《解除勞動合同通知書》，以嚴峻違背公司規章制度為由，與小王解除勞動合同關係，並要求其返還工作手機電話卡及工作微信賬號。
公司以為小王侵犯其對微信賬號享有的使用權益，遂起訴，哀求法院判令返還。
小王辯稱，該微信賬號是其入職後由公司交付其使用，其進行了實名認證並綁定了銀行卡，且添加了親戚朋友，包含隱私資訊；微信中的客戶資訊亦是其努力所得，公司並未簽署協議明確商定該微信賬號歸公司所有，離職後需要歸還，公司主張返還缺乏事實和法律依據。
法院審理後以為，案涉賬號系第三人小陳根據公司的安排，基於職務行為所註冊。
公司存在多次交付該微信賬號給公司員工使用的情形，可證實該微信賬號主要用於工作用途，具有一定的商業價值。
公司對賬號享有使用權益，以及因使用該工作微信賬號進行商業活動所享有的財產權益。
案涉微信賬號於小王入職後由公司提供，可視為公司向他提供必要的“辦公工具”，現小王已和公司解除勞動關係，假如答應案涉微信賬號繼承由小王使用，可能會導致客戶或潛伏客戶流失，損害公司對該微信賬號所享有的財產性權益。
綜上，法院以為小王的行為侵害了公司就案涉微信賬號所享有的虛擬財產權益，判決其當即停止使用並返還案涉微信賬號，解除該微信賬號的實名認證，並配合公司換綁至指定的手機號。
企業如何加強對虛擬財產的治理與保護？
1、虛擬賬號權益歸屬
目前，法律法規並沒有對虛擬財產的各類權益問題以正面確權的方式予以劃定，當網路虛擬財產的權益歸屬產生爭議時，需透過查實財產的天生以及實際利用流動來判定。
例如：微信賬號的權益，應從賬號的產生、註冊目的、功能用途以及使用客觀情況進行綜合判定。
2、工作賬號的治理措施
建議企業在員工入職時為員工配備專用的工作電腦、手機、電話卡等辦公工具，並做好物品領用登記。
涉及到註冊企業虛擬賬號（微信賬號、遊戲賬號、微博賬號等）時，最好使用公司名下手機號碼進行註冊，加強對辦公工具和工作賬號的使用治理。
在勞動合同或單獨簽署相關協議明確商定工作賬號的歸屬，並在公司規章制度中商定員工不得擅自將工作賬號納為己用。
員工離職時，將賬號交接列為離職交接的必要項。
日常工作中，需及時將員工所獲取的客戶資訊等內容同一留存至公司管理系統，實時把握員工的工作程序，還可透過與員工簽署《競業限制協議》《保密協議》，保障員工利用工作賬號所產生的客戶資料、資料資訊等不外洩。
