起底美國年收入最高十大CEO：皮查伊第二，庫克只能排第十

來源：音樂大燴菜釋出時間：2023-07-05 12:11

起底美國年收入最高十大CEO：皮查伊第二，庫克只能排第十

劃重點

1高管薪酬資料和分析公司C-Suite Comp宣佈最新榜單，起底美國2022年薪酬最高十大執行長，其中皮查伊位居第二，庫克只能排第十。
2在這份榜單中，多數上榜者都不是美國最大的公司，而是規模較小的企業領導者，好比出租車公司赫茲、互動健身平臺Peloton和照片分享網站Pinterest CEO等。
32022年薪酬最高的美國公司CEO是黑石團體執行長蘇世民，他的薪酬達到2.53億美元，但其中大部分為附帶權益和股票期權獎勵。
4在2022年十大新最高執行長中，庫克排名第十，去年薪酬為9900萬美元，也是獨一沒有跨過1億美元門檻的掌門人。

騰訊科技訊在2022年收入最高的美國公司執行長中，薪酬最高的人並不老是治理著最大的公司，只有谷歌、甲骨文和蘋果三家科技巨頭的掌舵人擠入前十行列。

在前十榜單中，計程車公司赫茲(Hertz)、互動健身平臺Peloton和照片分享網站Pinterest的執行長2022年收入都超過了1億美元，超過了尺度普爾500指數中絕大多數公司的執行長，包括蘋果的蒂姆·庫克（Tim Cook，去年賺了9900萬美元）。同樣上榜的還有面向律師的雲服務提供商CS Disco的執行長，該公司市值約為5億美元。

圖1：黑石團體執行長蘇世民去年薪酬達2.53億美元，是美國年收入最高的CEO

高管薪酬資料和分析公司C-Suite Comp的資料顯示，去年薪酬最高的10位執行長中，有六位所在的公司不在尺度普爾500指數成份股公司之列。尺度普爾500指數囊括了大多數美國最大的上市公司。

私募股權巨頭黑石團體(Blackstone)執行長蘇世民(Stephen Schwarzman)的薪酬總額最高，達到2.53億美元。黑石的市值超過1000億美元，比很多尺度普爾500指數成份股公司更高，其公司結構類似於雙層股權結構。直到不久前，類似公司還曾被排除在該指數之外。

蘇世民擊敗了谷歌母公司Alphabet的掌門人桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai），後者在2022年獲得了2.26億美元的薪酬，這使皮查伊在今年早些時候的《華爾街日報》年度執行長薪酬調查中名列榜首。在之前的調查中，排在皮查伊之後的是現場娛樂公司Live Nation執行長邁克爾·拉皮諾(Michael Rapino)，去年收入1.39億美元。

C-Suite Comp公司薪酬排行榜上的多位高管，如Pinterest和赫茲的領導人，無法進入《華爾街日報》的年度薪酬排行榜，由於這些高管都是在年內上任的。而《華爾街日報》的分析只對任職一整年的執行長進行排名。

去年，尺度普爾500指數成分股公司執行長的薪酬中值為1450萬美元，低於前年的1470萬美元。

更廣泛地說，根據C-Suite Comp的分析，在近4000家美國上市公司中，有9位執行長在2022年的收入超過1億美元。C-Suite Comp表示，因為股票獎勵減少，這一數字低於去年同期的逾20人。

圖2：2022年美國十大薪酬最高執行長

執行長的大部分薪酬通常由限制性股票或期權獎勵組成，其價值可能會有波動。很多股權獎勵通常只有在達到某些業績目標，或者高管在特定時期內繼承受僱的情況下才會授予，終極成為高管的個人資產。

對於黑石的聯合創始人蘇世民來說，他的薪酬中約有1.9億美元是以附帶權益和激勵費分配的形式泛起的。附帶權益指的是某些投資經理獲得的高於目標利潤的部門。另外5880萬美元是黑石治理的房地產投資信託基金股票。

蘇世民的總薪酬比其2021年1.6億美元薪酬高出50%以上。包括股息在內，黑石股票去年的總回報率為- 40%，而尺度普爾500指數的回報率為- 18%。截至今年6月底，黑石的總回報率為22%，而尺度普爾500指數的回報率約為14%。

蘇世民擁有黑石近20%的股份，這些股份在2022年匡助他獲得約10億美元的股息。

黑石團體發言人說，蘇世民2022年的薪酬中有近30%反映了2021年的投資業績中，而該公司股價也在統一時期翻了一番。這位發言人說：“實際上，蘇世民所有的薪酬都是附帶權益和獎勵費，只有在我們為客戶提供服務時才會支付。”他拒絕透露蘇世民的薪酬中有多少是現金。

在赫茲，其執行長斯蒂芬·謝爾（Stephen Scherr ）的總薪酬為1.82億美元，其中包括340萬美元的工資和獎金。另外價值1.78億美元的限制性股票將在2026年之前授予，其中大部分只有在公司股價達到90天均勻目標價(最高可達當前股價的近兩倍)的情況下才能授予。

赫茲在其年度委託書中表示，該公司已經實現了兩個股價目標。這意味著，假如謝爾繼承留任到2026年，他將以近期價格獲得價值約5000萬美元的股權。此外，謝爾在去年12月31日還獲得了價值約2000萬美元的股權。

謝爾此前曾擔任高盛集團首席財務官，於2022年2月開始擔任赫茲執行長，當時這家汽車租賃連鎖店剛剛掙脫破產保護。在謝爾任職期間，赫茲的股價去年下跌了22%，而尺度普爾500指數下跌了16%。證券存案檔案顯示，截至去年年底，該公司對謝爾的股權獎勵估值約為1.28億美元。截至6月30日，赫茲的股價今年累計上漲了約20%。

圖3：赫茲執行長斯蒂芬·謝爾去年的總收入為1.82億美元，其中包括340萬美元的工資和獎金

赫茲發言人拒絕就公司所表露資訊以外的題目發表評論。

巴里·麥卡錫（Barry McCarthy）於2022年2月開始擔任Peloton執行長，此前他曾在Spotify和Netflix擔任首席財務官。麥卡錫在Peloton的1.68億美元薪酬幾乎全部是股票期權獎勵，在四年內每月授予一部分。

最近幾天Peloton的股價接近7.5美元，麥卡錫已經獲得的800萬份期權價值已經縮水，這意味著行使期權的本錢將高於相關股票的價值。截至6月30日，Peloton的股價今年累計下跌了約3%，因為需求下降，該公司銷售的健身腳踏車供過於求，該公司股價在2022年下跌了79%。

Peloton的代表沒有回覆置評哀求。

圖4：Peloton執行長巴里·麥卡錫在2022年獲得了1.68億美元薪酬，其中其中幾乎全部是股票期權

在Pinterest去年授予比爾·雷迪（Bill Ready）的1.23億美元薪酬中，近1.01億美元是股票期權，價值2150萬美元的限制性股票佔了其餘部分的大部分。這兩部門獎勵都與他在2022年6月下旬被聘為執行長有關。

假如雷迪繼承受僱，這筆股權獎勵將在四年內每季度發放一次。Pinterest在提交給證券監管機構的檔案中稱，截至去年年底，雷迪2022年的股票和期權獎勵價值已增至1.536億美元。

Pinterest的股價去年上漲了20%以上。今年迄今為止，截至6月30日，Pinterest股價已累計上漲約13%。

Pinterest的一位女發言人說，雷迪在頭四年預計不會獲得額外的股權獎勵，公司以為他2022年的股權獎勵在這段時間裡相當於每年約3000萬美元。雷迪還必需購買並持有500萬美元的股票。

這位女發言人說：“假如公司表現良好，那麼雷迪的股權獎勵會變得更有價值。假如公司表現不好，他的薪酬就會受到影響。”

CS Disco是一家成立10年的公司，總部位於美國得克薩斯州奧斯汀，主要向律師事務所、律師和法律服務公司銷售線上服務，是執行長年收入最高的公司中規模最小的一家。其執行長、聯合創始人基維·卡馬拉(Kiwi Camara)獲得了50萬美元工資和價值1.09億美元的股票期權獎勵，這是去年股東投票透過的薪酬方案。

只有當CS Disco到2032年的90天均勻股價達到六個目標中的任何一個，或者公司被收購，亦或者卡馬拉在特定情況下失去工作時，他的期權才會被授予。

卡馬拉在2021年的總收入略低於100萬美元，也就是該公司7月底上市的那一年。該公司股價上週五收於8.22美元，今年迄今累計上漲了30%，但較2022年初峰值下跌了75%以上。CS Disco沒有回應置評哀求。（文/金鹿）

起底美國年收入最高十大CEO：皮查伊第二，庫克只能排第十

劃重點

1高管薪酬資料和分析公司C-Suite Comp宣佈最新榜單，起底美國2022年薪酬最高十大執行長，其中皮查伊位居第二，庫克只能排第十。
2在這份榜單中，多數上榜者都不是美國最大的公司，而是規模較小的企業領導者，好比出租車公司赫茲、互動健身平臺Peloton和照片分享網站Pinterest CEO等。
32022年薪酬最高的美國公司CEO是黑石團體執行長蘇世民，他的薪酬達到2.53億美元，但其中大部分為附帶權益和股票期權獎勵。
4在2022年十大新最高執行長中，庫克排名第十，去年薪酬為9900萬美元，也是獨一沒有跨過1億美元門檻的掌門人。

圖1：黑石團體執行長蘇世民去年薪酬達2.53億美元，是美國年收入最高的CEO

去年，尺度普爾500指數成分股公司執行長的薪酬中值為1450萬美元，低於前年的1470萬美元。

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