人事管理系統

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人事管理系統

來源:小飛人 釋出時間:2023-06-29 18:51

一個好的人事管理系統對於公司來說無疑是錦上添花,實現人事個性化治理,可以極大地提高職員治理的效率。

首先我們需要了解:人事管理系統的功能是圍繞著這六大模組來實現的,即人力資源規劃,職員的招聘與配置,培訓與開發,績效治理,薪酬治理,勞動關係治理。

那麼一個完備的人事管理系統應該具備哪些功能呢? 隨著我來一起看一看吧~

總的來說,它一定要具有這五大功能:招聘治理、入轉調離治理、合同治理、薪資治理、考勤治理

接下來我將從這五個方面展開說明:

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一、招聘治理——流程自動化治理

1、招聘需求:業務部門線上填寫招聘需求之後,系統可以自動提醒招聘負責人,接著就可開始處理招聘任務。

所有招聘需求可自動彙總成報表,各部分可以自助查詢、分析需求進展情況。

2、口試流程:

招聘職員提交候選人簡歷給需求部分——稽核透過——安排職員口試——錄用結果抄送到需求部分——安排職員入職。

根據口試流程自動天生統計報表,支援查詢、分析公司口試人數、透過人數、簡歷、錄用情況等資訊。

二、入轉調離治理 ——可籠蓋全生命週期

1、入職治理:確認錄用——發起入職流程——員工填寫資訊——HR增補填寫;

2、轉正治理:試用期結束——填寫轉正申請——領導稽核——結果通知員工;

3、調崗治理:崗位發起調動——原部分和調入部分稽核——結果通知員工;

4、離職治理:發起離職——發起交接流程——審批確定——結果通知員工;

5、檔案管理:發生入、轉、調、離時,員工檔案將自動更新狀態。

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