裁員潮下，矽谷打工人的心聲：只要別裁我，少點工資我也接受

騰訊科技訊如今，科技從業者的紅利時代可能面臨終結。近期，一項針對美國企業的研究顯示，大規模裁員好像讓很多科技從業者願意接受較低的薪水。

在國外某招聘網站的一項調查中，約56%的美國科技從業者表示，他們願意在新職位中接受相同或更低的薪酬，約45%的受訪者表示，因為科技行業裁員導致就業市場低迷，他們願意接受相同或更低的薪酬。

儘管美國科技從業者在就業市場上很難找到安全感，但他們仍但願能在一個健康的環境中工作。報道稱，接受相同或較低薪酬的主要原因也包括對企業文化和平衡工作生活的擔憂，以及跟著很多公司繼承推動員工重返辦公室，員工更願意遠端辦公。

一位Meta員工在回答調查時寫道：“我寧願少掙一點，過得更快樂。”

另一位Meta員工表示，那些提供高薪的公司“正處於裁員模式，他們的企業文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著稱的Meta和谷歌，在過去的幾個月裡都裁掉了數千名員工。

該招聘網站釋出的《2023年工程師薪資預期趨勢呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月對7300多名美國科技從業者的調查結果，以及該平臺從使用該公司人才市場的5萬多名員工中收集的資料。

呈文中指出，今年以來，整個科技行業薪酬的均勻預期下降了約5%。低階和中級工程師的薪資預期的降幅最大，分別約為8%至10%。該平臺以為，中級工程師的薪資預期降幅最大是因為市場上“中級人才過剩”。

騰訊科技訊如今，科技從業者的紅利時代可能面臨終結。近期，一項針對美國企業的研究顯示，大規模裁員好像讓很多科技從業者願意接受較低的薪水。

在國外某招聘網站的一項調查中，約56%的美國科技從業者表示，他們願意在新職位中接受相同或更低的薪酬，約45%的受訪者表示，因為科技行業裁員導致就業市場低迷，他們願意接受相同或更低的薪酬。

儘管美國科技從業者在就業市場上很難找到安全感，但他們仍但願能在一個健康的環境中工作。報道稱，接受相同或較低薪酬的主要原因也包括對企業文化和平衡工作生活的擔憂，以及跟著很多公司繼承推動員工重返辦公室，員工更願意遠端辦公。

一位Meta員工在回答調查時寫道：“我寧願少掙一點，過得更快樂。”

另一位Meta員工表示，那些提供高薪的公司“正處於裁員模式，他們的企業文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著稱的Meta和谷歌，在過去的幾個月裡都裁掉了數千名員工。

該招聘網站釋出的《2023年工程師薪資預期趨勢呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月對7300多名美國科技從業者的調查結果，以及該平臺從使用該公司人才市場的5萬多名員工中收集的資料。

呈文中指出，今年以來，整個科技行業薪酬的均勻預期下降了約5%。低階和中級工程師的薪資預期的降幅最大，分別約為8%至10%。該平臺以為，中級工程師的薪資預期降幅最大是因為市場上“中級人才過剩”。

騰訊科技訊如今，科技從業者的紅利時代可能面臨終結。近期，一項針對美國企業的研究顯示，大規模裁員好像讓很多科技從業者願意接受較低的薪水。

在國外某招聘網站的一項調查中，約56%的美國科技從業者表示，他們願意在新職位中接受相同或更低的薪酬，約45%的受訪者表示，因為科技行業裁員導致就業市場低迷，他們願意接受相同或更低的薪酬。

儘管美國科技從業者在就業市場上很難找到安全感，但他們仍但願能在一個健康的環境中工作。報道稱，接受相同或較低薪酬的主要原因也包括對企業文化和平衡工作生活的擔憂，以及跟著很多公司繼承推動員工重返辦公室，員工更願意遠端辦公。

一位Meta員工在回答調查時寫道：“我寧願少掙一點，過得更快樂。”

另一位Meta員工表示，那些提供高薪的公司“正處於裁員模式，他們的企業文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著稱的Meta和谷歌，在過去的幾個月裡都裁掉了數千名員工。

該招聘網站釋出的《2023年工程師薪資預期趨勢呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月對7300多名美國科技從業者的調查結果，以及該平臺從使用該公司人才市場的5萬多名員工中收集的資料。

呈文中指出，今年以來，整個科技行業薪酬的均勻預期下降了約5%。低階和中級工程師的薪資預期的降幅最大，分別約為8%至10%。該平臺以為，中級工程師的薪資預期降幅最大是因為市場上“中級人才過剩”。

騰訊科技訊如今，科技從業者的紅利時代可能面臨終結。近期，一項針對美國企業的研究顯示，大規模裁員好像讓很多科技從業者願意接受較低的薪水。

在國外某招聘網站的一項調查中，約56%的美國科技從業者表示，他們願意在新職位中接受相同或更低的薪酬，約45%的受訪者表示，因為科技行業裁員導致就業市場低迷，他們願意接受相同或更低的薪酬。

儘管美國科技從業者在就業市場上很難找到安全感，但他們仍但願能在一個健康的環境中工作。報道稱，接受相同或較低薪酬的主要原因也包括對企業文化和平衡工作生活的擔憂，以及跟著很多公司繼承推動員工重返辦公室，員工更願意遠端辦公。

一位Meta員工在回答調查時寫道：“我寧願少掙一點，過得更快樂。”

另一位Meta員工表示，那些提供高薪的公司“正處於裁員模式，他們的企業文化就像一堆垃圾。”例如，以提供高薪酬待遇著稱的Meta和谷歌，在過去的幾個月裡都裁掉了數千名員工。

該招聘網站釋出的《2023年工程師薪資預期趨勢呈文》（Engineering Salary Expectations Trends Report）是在4月對7300多名美國科技從業者的調查結果，以及該平臺從使用該公司人才市場的5萬多名員工中收集的資料。

呈文中指出，今年以來，整個科技行業薪酬的均勻預期下降了約5%。低階和中級工程師的薪資預期的降幅最大，分別約為8%至10%。該平臺以為，中級工程師的薪資預期降幅最大是因為市場上“中級人才過剩”。