京東多業務線高管調整：胡偉出任物流CEO，閆小兵接管創新零售部

來源：靜默如初釋出時間：2023-06-26 10:21

京東多業務線高管調整：胡偉出任物流CEO，閆小兵接管立異零售部

介面新聞記者 | 李彪

6月26日早間，京東物流（02618.HK）釋出公告稱，京東物流CEO餘睿因個人身體原因辭任執行董事、執行長及授權代表，原京東產發CEO胡偉將擔任京東物流CEO。

胡偉，圖源：京東

胡偉離任後，原京東健康（06618.HK）CFO曹冬接任京東產發CEO。京東健康早在5月公告曹冬辭任CFO解釋原因時稱其“將於團體擔任新職”。

據悉，此次高層變動還涉及零售。

介面新聞從多渠道證明，原京東國際業務負責人閆小兵已經正式迴歸。京東團體將新成立立異零售部，將整合七鮮、拼拼等業務成為獨立業務單元，由閆小兵擔任負責人，向京東團體CEO許冉彙報。

此外，原京東零售技術研發與資料中心負責人、團體副總裁顏偉鵬目前已經離職，由旗下的交易服務研發部負責人尚鑫接任。

兩任80後CEO

京東內部人士向介面新聞記者透露，餘睿的健康題目不是秘密，最近在出席本月京東二十週年多場流動中都因身體情況沒有飲酒。“聽說餘總最近身體不好，公司肯定仍是但願他能儘快康復回來，而詳細什麼時候回來，要等他身體恢復情況來定。”

1982年出生，41歲的餘睿在京東工齡已有十五年，先後擔任過京東物流華中及華東區域負責人、1號店執行長、京東團體首席人力資源官（CHO）等樞紐治理崗位。2020年12月，餘睿接替王振輝成為京東物流CEO。次年5月，京東物流赴港獨立上市。

餘睿從中國政法大學畢業後，2008年加入京東。他最早從一線倉儲配送的基層崗位做起，一路提升，締造了一連串春秋紀錄——28歲成為區域總經理，32歲提升團體副總裁，等到2020年底接任京東物流CEO，手下治理二十多萬員工時，38歲的餘睿是當時團體最年青的核心高管之一。

餘睿，圖源：京東物流

此次接任餘睿的胡偉同為80後，2010年加入京東，先後擔任京東團體物流部人力資源部負責人、京東團體物流部西南地區負責人、京東物流華北地區負責人、京東智慧產發股份有限公司CEO。認識胡偉的京東內部人士表示，胡偉是從物流體系成長起來的，認識物流的各環節業務。

在胡偉全面負責京東產發的四年中，完成了治理團隊組建和業務整合，培養了一批人才，公司迅速具備了投融管退全鏈條核心能力。

在成立二十週年之際，京東近期正式提出了面向未來二十年的“35711”夢想：京東能有3家收入過萬億人民幣、淨利潤過700億人民幣的公司；5家進入世界五百強的公司；7家從零做起市值不低於1000億人民幣的上市公司；能為國家繳納1000億人民幣稅收；提供超過100萬就業崗位。

閆小兵迴歸

物流換帥的同時，京東也迎來了閆小兵的迴歸。

上述京東內部人士告訴介面新聞記者，跟著核心高管輪崗、Big Boss機制逐步落地，京東內部的一大批年青管理者的逐漸成長起來，如今管理者團隊已經形成了春秋層次豐碩、能力多元的人才結構。

閆小兵是京東的核心高管，加入京東前曾經長期擔任北京國美總經理。2012年加入京東後就負責最強勢的品類——3C家電，2018年初經組織架構調整中擔任3C家電零售事業群負責人。期間，他主導了對五星電器的收購，負責打造京東之家、京東家電專賣店等線下店模式，連續多年指揮京東618家電大戰，在推動線上線下家電融合上功績卓著。後經調整改任國際化業務負責人。

2022年春節後，閆小兵因家庭和身體原因申請調養。

據悉閆小兵此次迴歸負責的新業務，將會整合七鮮超市、拼拼等業務，成立新的業務部門，直接向京東團體CEO許冉彙報，這也是閆小兵此前最為擅長的工作之一。

今年年初，京東零售CEO辛利軍在年會提出2023的四大必贏之戰——下沉市場、供應鏈中臺建設、開放生態建設以及同城業務。立異零售部這一新業務主要將深入零售線下業務佈局，探索立異模式。