工傷怎麼認定-具體內容如下

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工傷怎麼認定-具體內容如下

來源:匿名 釋出時間:2023-05-29 17:13

大家都知道,社保裡有一份保險叫做工傷保險,當職工工作期間發生意外導致受傷或死亡時,可以獲得相應的賠償,那麼工傷怎麼認定呢?

工傷怎麼認定?

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。

職工符合上述規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

總的來說,工傷保險可以為職工的安全提供保障,工傷保險是強制參保,只要與企業建立了勞動關係企業就需要給職工繳納工傷保險,工傷保險費用由企業承擔,職工個人不繳納。

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