IT之家 5 月 21 日動靜，據一項由自動化軟體公司 UiPath 近期進行的調查顯示，大多數員工（約 60%）以為，使用人工智慧（AI）驅動的自動化解決方案可以緩解職業倦怠，明顯進步工作滿意度。此外，57% 的受訪者表示，他們對於採用業務自動化來支援員工和簡化運營的僱主有更積極的看法，反映出他們對這種做法的贊同立場。
跟著工作量加劇，28% 的受訪者表示因為裁員或招聘凍結而承擔了額外的責任。全球有 29% 的員工經歷了職業倦怠。這促使人們越來越依靠 AI 工具來緩解壓力。
這些因素導致了所謂的“自動化一代”的泛起 —— 這是一群不分春秋或人口統計特徵的專業人士，他們主動採用自動化和 AI 來增強協作、激發創造力和進步生產力。這些人積極尋求能夠改善他們的職業和個人餬口的技術。
調查的主要發現之一是，31% 的受訪者表示他們已經在工作場所使用業務自動化解決方案。自動化一代子群體以為他們擁有所需的資源和支援（87%）來有效地完成他們的職責。此外，83% 的這些員工以為業務自動化解決方案可以有效地緩解職業倦怠和進步工作滿意度。
“有超過一半的受訪者表示他們相信自動化可以解決職業倦怠和進步工作滿足感，這清晰地表明，AI 驅動的業務自動化技術已經對貿易和技術人員產生了積極的影響，並匡助他們減少了在重複性任務上花費的時間，專注於更樞紐和有趣的工作。”UiPath 的首席人事官 Brigette McInnis-Day 說。
她誇大，這一說法得到了以下事實的支援：在已經使用業務自動化解決方案的受訪者中，80% 以為這些解決方案使他們能夠更有效地執行他們的工作，79% 對於實施業務自動化的僱主比對於不實施業務自動化的僱主有更積極的看法。
調查顯示，全球員工越來越傾向於使用自動化和 AI 驅動的工具來處理瑣碎任務。詳細而言，受訪者表示他們但願自動化能夠協助他們進行資料分析（52%）、資料輸入 / 建立（50%）、IT / 技術問題解決（49%）和呈文天生（48%）等任務。
當被問及導致他們職業倦怠和工作疲憊的原因時，受訪者將超出預定時間工作（40%）、來自管理者和領導層的壓力（32%）以及過多地投入戰術性任務（27%）列為主要原因。
“AI 驅動的自動化成為緩解這些導致職業倦怠的主要原因的解決方案，使員工能夠快速而輕鬆地定位和分析資料，同時簡化重複性和耗時的任務。”McInnis-Day 對 VentureBeat 說。
在自動化工具影響他們工作的方面，受訪者表示他們但願在工作環境中獲得更大的靈活性（34%）、分配時間來獲取新技能（32%）以及專門用於樞紐任務的時間（27%）。
“與以前定義世代種別不同，自動化一代包括所有年齡段和人口統計特徵。”McInnis-Day 解釋說，“這是一群擁抱 AI 的專業人士，他們利用這些技術來實現更多協作、創造力和生產力，並利用這些技術提供更令人滿意、積極的工作場所體驗、豐碩他們的個人餬口並防止他們整體感覺像機器人。他們在尋求工作中重新煥發出來並恢復意義 —— 而自動化正在匡助他們實現這一目標。”
IT之家留意到，不出所料，調查顯示年青員工對這些新技術更加接受。Z 世代（69%）、千禧一代（63%）和 X 世代（51%）受訪者中有大多數堅信自動化有潛力進步他們的工作表現。
“在受訪員工中，31% 的受訪者表示他們已經在使用業務自動化解決方案（其中 39% 是千禧一代，42% 是 Z 世代）。此外，在已經使用業務自動化解決方案的 31% 受訪者中，87% 以為他們擁有所需的資源和支援來有效地完成他們的工作。”McInnis-Day 增補說。
該調查於 2023 年 3 月進行，收集了來自全球 6,460 名高管的線上回答。
IT之家 5 月 21 日動靜，據一項由自動化軟體公司 UiPath 近期進行的調查顯示，大多數員工（約 60%）以為，使用人工智慧（AI）驅動的自動化解決方案可以緩解職業倦怠，明顯進步工作滿意度。此外，57% 的受訪者表示，他們對於採用業務自動化來支援員工和簡化運營的僱主有更積極的看法，反映出他們對這種做法的贊同立場。
跟著工作量加劇，28% 的受訪者表示因為裁員或招聘凍結而承擔了額外的責任。全球有 29% 的員工經歷了職業倦怠。這促使人們越來越依靠 AI 工具來緩解壓力。
這些因素導致了所謂的“自動化一代”的泛起 —— 這是一群不分春秋或人口統計特徵的專業人士，他們主動採用自動化和 AI 來增強協作、激發創造力和進步生產力。這些人積極尋求能夠改善他們的職業和個人餬口的技術。
調查的主要發現之一是，31% 的受訪者表示他們已經在工作場所使用業務自動化解決方案。自動化一代子群體以為他們擁有所需的資源和支援（87%）來有效地完成他們的職責。此外，83% 的這些員工以為業務自動化解決方案可以有效地緩解職業倦怠和進步工作滿意度。
“有超過一半的受訪者表示他們相信自動化可以解決職業倦怠和進步工作滿足感，這清晰地表明，AI 驅動的業務自動化技術已經對貿易和技術人員產生了積極的影響，並匡助他們減少了在重複性任務上花費的時間，專注於更樞紐和有趣的工作。”UiPath 的首席人事官 Brigette McInnis-Day 說。
她誇大，這一說法得到了以下事實的支援：在已經使用業務自動化解決方案的受訪者中，80% 以為這些解決方案使他們能夠更有效地執行他們的工作，79% 對於實施業務自動化的僱主比對於不實施業務自動化的僱主有更積極的看法。
調查顯示，全球員工越來越傾向於使用自動化和 AI 驅動的工具來處理瑣碎任務。詳細而言，受訪者表示他們但願自動化能夠協助他們進行資料分析（52%）、資料輸入 / 建立（50%）、IT / 技術問題解決（49%）和呈文天生（48%）等任務。
當被問及導致他們職業倦怠和工作疲憊的原因時，受訪者將超出預定時間工作（40%）、來自管理者和領導層的壓力（32%）以及過多地投入戰術性任務（27%）列為主要原因。
“AI 驅動的自動化成為緩解這些導致職業倦怠的主要原因的解決方案，使員工能夠快速而輕鬆地定位和分析資料，同時簡化重複性和耗時的任務。”McInnis-Day 對 VentureBeat 說。
在自動化工具影響他們工作的方面，受訪者表示他們但願在工作環境中獲得更大的靈活性（34%）、分配時間來獲取新技能（32%）以及專門用於樞紐任務的時間（27%）。
“與以前定義世代種別不同，自動化一代包括所有年齡段和人口統計特徵。”McInnis-Day 解釋說，“這是一群擁抱 AI 的專業人士，他們利用這些技術來實現更多協作、創造力和生產力，並利用這些技術提供更令人滿意、積極的工作場所體驗、豐碩他們的個人餬口並防止他們整體感覺像機器人。他們在尋求工作中重新煥發出來並恢復意義 —— 而自動化正在匡助他們實現這一目標。”
IT之家留意到，不出所料，調查顯示年青員工對這些新技術更加接受。Z 世代（69%）、千禧一代（63%）和 X 世代（51%）受訪者中有大多數堅信自動化有潛力進步他們的工作表現。
“在受訪員工中，31% 的受訪者表示他們已經在使用業務自動化解決方案（其中 39% 是千禧一代，42% 是 Z 世代）。此外，在已經使用業務自動化解決方案的 31% 受訪者中，87% 以為他們擁有所需的資源和支援來有效地完成他們的工作。”McInnis-Day 增補說。
該調查於 2023 年 3 月進行，收集了來自全球 6,460 名高管的線上回答。
IT之家 5 月 21 日動靜，據一項由自動化軟體公司 UiPath 近期進行的調查顯示，大多數員工（約 60%）以為，使用人工智慧（AI）驅動的自動化解決方案可以緩解職業倦怠，明顯進步工作滿意度。此外，57% 的受訪者表示，他們對於採用業務自動化來支援員工和簡化運營的僱主有更積極的看法，反映出他們對這種做法的贊同立場。
跟著工作量加劇，28% 的受訪者表示因為裁員或招聘凍結而承擔了額外的責任。全球有 29% 的員工經歷了職業倦怠。這促使人們越來越依靠 AI 工具來緩解壓力。
這些因素導致了所謂的“自動化一代”的泛起 —— 這是一群不分春秋或人口統計特徵的專業人士，他們主動採用自動化和 AI 來增強協作、激發創造力和進步生產力。這些人積極尋求能夠改善他們的職業和個人餬口的技術。
調查的主要發現之一是，31% 的受訪者表示他們已經在工作場所使用業務自動化解決方案。自動化一代子群體以為他們擁有所需的資源和支援（87%）來有效地完成他們的職責。此外，83% 的這些員工以為業務自動化解決方案可以有效地緩解職業倦怠和進步工作滿意度。
“有超過一半的受訪者表示他們相信自動化可以解決職業倦怠和進步工作滿足感，這清晰地表明，AI 驅動的業務自動化技術已經對貿易和技術人員產生了積極的影響，並匡助他們減少了在重複性任務上花費的時間，專注於更樞紐和有趣的工作。”UiPath 的首席人事官 Brigette McInnis-Day 說。
她誇大，這一說法得到了以下事實的支援：在已經使用業務自動化解決方案的受訪者中，80% 以為這些解決方案使他們能夠更有效地執行他們的工作，79% 對於實施業務自動化的僱主比對於不實施業務自動化的僱主有更積極的看法。
調查顯示，全球員工越來越傾向於使用自動化和 AI 驅動的工具來處理瑣碎任務。詳細而言，受訪者表示他們但願自動化能夠協助他們進行資料分析（52%）、資料輸入 / 建立（50%）、IT / 技術問題解決（49%）和呈文天生（48%）等任務。
當被問及導致他們職業倦怠和工作疲憊的原因時，受訪者將超出預定時間工作（40%）、來自管理者和領導層的壓力（32%）以及過多地投入戰術性任務（27%）列為主要原因。
“AI 驅動的自動化成為緩解這些導致職業倦怠的主要原因的解決方案，使員工能夠快速而輕鬆地定位和分析資料，同時簡化重複性和耗時的任務。”McInnis-Day 對 VentureBeat 說。
在自動化工具影響他們工作的方面，受訪者表示他們但願在工作環境中獲得更大的靈活性（34%）、分配時間來獲取新技能（32%）以及專門用於樞紐任務的時間（27%）。
“與以前定義世代種別不同，自動化一代包括所有年齡段和人口統計特徵。”McInnis-Day 解釋說，“這是一群擁抱 AI 的專業人士，他們利用這些技術來實現更多協作、創造力和生產力，並利用這些技術提供更令人滿意、積極的工作場所體驗、豐碩他們的個人餬口並防止他們整體感覺像機器人。他們在尋求工作中重新煥發出來並恢復意義 —— 而自動化正在匡助他們實現這一目標。”
IT之家留意到，不出所料，調查顯示年青員工對這些新技術更加接受。Z 世代（69%）、千禧一代（63%）和 X 世代（51%）受訪者中有大多數堅信自動化有潛力進步他們的工作表現。
“在受訪員工中，31% 的受訪者表示他們已經在使用業務自動化解決方案（其中 39% 是千禧一代，42% 是 Z 世代）。此外，在已經使用業務自動化解決方案的 31% 受訪者中，87% 以為他們擁有所需的資源和支援來有效地完成他們的工作。”McInnis-Day 增補說。
該調查於 2023 年 3 月進行，收集了來自全球 6,460 名高管的線上回答。
IT之家 5 月 21 日動靜，據一項由自動化軟體公司 UiPath 近期進行的調查顯示，大多數員工（約 60%）以為，使用人工智慧（AI）驅動的自動化解決方案可以緩解職業倦怠，明顯進步工作滿意度。此外，57% 的受訪者表示，他們對於採用業務自動化來支援員工和簡化運營的僱主有更積極的看法，反映出他們對這種做法的贊同立場。
跟著工作量加劇，28% 的受訪者表示因為裁員或招聘凍結而承擔了額外的責任。全球有 29% 的員工經歷了職業倦怠。這促使人們越來越依靠 AI 工具來緩解壓力。
這些因素導致了所謂的“自動化一代”的泛起 —— 這是一群不分春秋或人口統計特徵的專業人士，他們主動採用自動化和 AI 來增強協作、激發創造力和進步生產力。這些人積極尋求能夠改善他們的職業和個人餬口的技術。
調查的主要發現之一是，31% 的受訪者表示他們已經在工作場所使用業務自動化解決方案。自動化一代子群體以為他們擁有所需的資源和支援（87%）來有效地完成他們的職責。此外，83% 的這些員工以為業務自動化解決方案可以有效地緩解職業倦怠和進步工作滿意度。
“有超過一半的受訪者表示他們相信自動化可以解決職業倦怠和進步工作滿足感，這清晰地表明，AI 驅動的業務自動化技術已經對貿易和技術人員產生了積極的影響，並匡助他們減少了在重複性任務上花費的時間，專注於更樞紐和有趣的工作。”UiPath 的首席人事官 Brigette McInnis-Day 說。
她誇大，這一說法得到了以下事實的支援：在已經使用業務自動化解決方案的受訪者中，80% 以為這些解決方案使他們能夠更有效地執行他們的工作，79% 對於實施業務自動化的僱主比對於不實施業務自動化的僱主有更積極的看法。
調查顯示，全球員工越來越傾向於使用自動化和 AI 驅動的工具來處理瑣碎任務。詳細而言，受訪者表示他們但願自動化能夠協助他們進行資料分析（52%）、資料輸入 / 建立（50%）、IT / 技術問題解決（49%）和呈文天生（48%）等任務。
當被問及導致他們職業倦怠和工作疲憊的原因時，受訪者將超出預定時間工作（40%）、來自管理者和領導層的壓力（32%）以及過多地投入戰術性任務（27%）列為主要原因。
“AI 驅動的自動化成為緩解這些導致職業倦怠的主要原因的解決方案，使員工能夠快速而輕鬆地定位和分析資料，同時簡化重複性和耗時的任務。”McInnis-Day 對 VentureBeat 說。
在自動化工具影響他們工作的方面，受訪者表示他們但願在工作環境中獲得更大的靈活性（34%）、分配時間來獲取新技能（32%）以及專門用於樞紐任務的時間（27%）。
“與以前定義世代種別不同，自動化一代包括所有年齡段和人口統計特徵。”McInnis-Day 解釋說，“這是一群擁抱 AI 的專業人士，他們利用這些技術來實現更多協作、創造力和生產力，並利用這些技術提供更令人滿意、積極的工作場所體驗、豐碩他們的個人餬口並防止他們整體感覺像機器人。他們在尋求工作中重新煥發出來並恢復意義 —— 而自動化正在匡助他們實現這一目標。”
IT之家留意到，不出所料，調查顯示年青員工對這些新技術更加接受。Z 世代（69%）、千禧一代（63%）和 X 世代（51%）受訪者中有大多數堅信自動化有潛力進步他們的工作表現。
“在受訪員工中，31% 的受訪者表示他們已經在使用業務自動化解決方案（其中 39% 是千禧一代，42% 是 Z 世代）。此外，在已經使用業務自動化解決方案的 31% 受訪者中，87% 以為他們擁有所需的資源和支援來有效地完成他們的工作。”McInnis-Day 增補說。
該調查於 2023 年 3 月進行，收集了來自全球 6,460 名高管的線上回答。
IT之家 5 月 21 日動靜，據一項由自動化軟體公司 UiPath 近期進行的調查顯示，大多數員工（約 60%）以為，使用人工智慧（AI）驅動的自動化解決方案可以緩解職業倦怠，明顯進步工作滿意度。此外，57% 的受訪者表示，他們對於採用業務自動化來支援員工和簡化運營的僱主有更積極的看法，反映出他們對這種做法的贊同立場。
跟著工作量加劇，28% 的受訪者表示因為裁員或招聘凍結而承擔了額外的責任。全球有 29% 的員工經歷了職業倦怠。這促使人們越來越依靠 AI 工具來緩解壓力。
這些因素導致了所謂的“自動化一代”的泛起 —— 這是一群不分春秋或人口統計特徵的專業人士，他們主動採用自動化和 AI 來增強協作、激發創造力和進步生產力。這些人積極尋求能夠改善他們的職業和個人餬口的技術。
調查的主要發現之一是，31% 的受訪者表示他們已經在工作場所使用業務自動化解決方案。自動化一代子群體以為他們擁有所需的資源和支援（87%）來有效地完成他們的職責。此外，83% 的這些員工以為業務自動化解決方案可以有效地緩解職業倦怠和進步工作滿意度。
“有超過一半的受訪者表示他們相信自動化可以解決職業倦怠和進步工作滿足感，這清晰地表明，AI 驅動的業務自動化技術已經對貿易和技術人員產生了積極的影響，並匡助他們減少了在重複性任務上花費的時間，專注於更樞紐和有趣的工作。”UiPath 的首席人事官 Brigette McInnis-Day 說。
她誇大，這一說法得到了以下事實的支援：在已經使用業務自動化解決方案的受訪者中，80% 以為這些解決方案使他們能夠更有效地執行他們的工作，79% 對於實施業務自動化的僱主比對於不實施業務自動化的僱主有更積極的看法。
調查顯示，全球員工越來越傾向於使用自動化和 AI 驅動的工具來處理瑣碎任務。詳細而言，受訪者表示他們但願自動化能夠協助他們進行資料分析（52%）、資料輸入 / 建立（50%）、IT / 技術問題解決（49%）和呈文天生（48%）等任務。
當被問及導致他們職業倦怠和工作疲憊的原因時，受訪者將超出預定時間工作（40%）、來自管理者和領導層的壓力（32%）以及過多地投入戰術性任務（27%）列為主要原因。
“AI 驅動的自動化成為緩解這些導致職業倦怠的主要原因的解決方案，使員工能夠快速而輕鬆地定位和分析資料，同時簡化重複性和耗時的任務。”McInnis-Day 對 VentureBeat 說。
在自動化工具影響他們工作的方面，受訪者表示他們但願在工作環境中獲得更大的靈活性（34%）、分配時間來獲取新技能（32%）以及專門用於樞紐任務的時間（27%）。
“與以前定義世代種別不同，自動化一代包括所有年齡段和人口統計特徵。”McInnis-Day 解釋說，“這是一群擁抱 AI 的專業人士，他們利用這些技術來實現更多協作、創造力和生產力，並利用這些技術提供更令人滿意、積極的工作場所體驗、豐碩他們的個人餬口並防止他們整體感覺像機器人。他們在尋求工作中重新煥發出來並恢復意義 —— 而自動化正在匡助他們實現這一目標。”
IT之家留意到，不出所料，調查顯示年青員工對這些新技術更加接受。Z 世代（69%）、千禧一代（63%）和 X 世代（51%）受訪者中有大多數堅信自動化有潛力進步他們的工作表現。
“在受訪員工中，31% 的受訪者表示他們已經在使用業務自動化解決方案（其中 39% 是千禧一代，42% 是 Z 世代）。此外，在已經使用業務自動化解決方案的 31% 受訪者中，87% 以為他們擁有所需的資源和支援來有效地完成他們的工作。”McInnis-Day 增補說。
該調查於 2023 年 3 月進行，收集了來自全球 6,460 名高管的線上回答。
