臺積電猛將被中企挖來, 欲繞開EUV推進7nm量產

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臺積電猛將被中企挖來, 欲繞開EUV推進7nm量產

來源:枝頭的喜鵲 釋出時間:2023-04-24 17:03

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半導體行業對人才的需求非常大,需要大量的數學家、物理學家、化學家、材料學家等等,在各個細分領域發揮人才價值和優勢。同時各大半導體巨頭的優秀人才,高管工程師更是香餑餑,是業內極力招攬的物件。

尤其是臺積電,中芯國際聯合CEO梁孟松曾任職臺積電,如今幫助中芯國際提高晶片製造實力。除此之外,又有臺積電猛將被中企挖來,欲繞開EUV推進7nm量產。

晶片製造行業火熱,各國地區都在加緊晶片製造產業鏈佈局,因此對人才的需求越發旺盛。中國整合電路面臨20萬的人才缺口,只要是頂級人才,到哪都是非常受歡迎的。

當然,要想培養一名半導體人才也不容易,往往需要投入大量的資源。相比於行業新人,老將更為難得。

2017年,中芯國際迎來梁孟松的加入,在入職中芯國際之前,梁孟松擔任過臺積電資深研發處長,深度參與臺積電數代工藝的開發。入職中芯國際之後,梁孟松帶領團隊從28nm攻克到了7nm。

如果不是EUV光刻機無法到貨,恐怕中芯國際量產的就不是14nm了。當然,高階晶片的事情急不得,還需要一步一步走。在取得最終的破冰之前,要做的事情就是積累更多的半導體人才,鞏固科研力量。

有訊息稱,臺積電猛將被中企挖來,欲繞開EUV推進7nm量產。訊息中表示,被挖走的是臺積電前高管劉曉強,曾在臺積電擔任竹科12廠,中科15廠副廠長,其擁有推進7nm,5nm晶片工藝量產的經驗。

如果這則訊息是真的,那麼對中國半導體來說的確是一件好事。在國產半導體提高晶片自給率的關鍵時刻,能迎來更多的猛將加入猶如錦上添花。至於推進7nm晶片量產,只能說不積跬步無以至千里,不積小流無以成江海,一切都需要厚積薄發。

在拿到荷蘭ASML EUV光刻機之前,還有一段路要走。因此,如何留住人才,讓人才留在中國大陸發展,成為了半導體行業的重要問題。那麼有哪些方式可以讓人才留下來呢?

首先是提高薪資和福利水平。

人才也需要生活,提高員工薪資和福利水平可以讓人才產生安全感和認同感。此外,透過建立完善的福利制度,如加班雙倍工資、固定調休、法定節假日和年假,可以讓員工更加舒適和放心地在企業工作。

其次保障良好的工作環境和發展空間。

半導體行業需要高素質、高水平的人才,他們需要使用最提高前輩的裝置和研發技術,因此,半導體企業應儘可能為員工提供最好的工作條件和技術支援。

此外,注重對人才的培養和減少員工的工作壓力,以此提升員工的工作積極性和創造性,支援員工個人的職業發展也是必不可少的。

最後建立完善的評價機制。

建立科學的評價機制是留住半導體人才的前提。將半導體人才的團隊合作、技能掌握能力、綜合素質、業務能力以及團隊協作能力等因素納入考核體系中。

透過量化的考核指標來評價人才的貢獻和價值,還能為員工提供往上發展的機會和平臺,增強員工的職業發展動力。

美國對中國半導體頻繁修改規則,大量的核心技術亟需突破,而人才作為科研事業的保障,是必須引起重視的。從薪資和福利水平、良好的工作環境和發展空間、建立完善的評價機制等方面入手,相信可以有效緩解半導體人才緊缺。

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