男子混入公司年會，蹭吃蹭喝還冒領大獎，因和領導合影被抓-今日必看

男子混入公司年會，蹭吃蹭喝還冒領大獎，因和領導合影被抓

來源：李蝌蝌釋出時間：2023-04-21 09:30

　　導讀：對於當下年輕人來說，生活水平相較於以前，確實大幅度的提高。他們再也不需要像老一輩一樣為了生存而奮鬥，而是更多地關注自己的生活質量和個人成長，也更注重享受生活，明確認為生活的真正意義，不只是拼命工作，而在於追求快樂和滿足感。一些年輕人寧可流浪，也不願意進廠打工。

　　4月17日，媒體報道出一位奇葩的男子。因為其在上海一公司年會上蹭吃蹭喝，而且還冒領年會上的幾千元大獎。就在和領導合影握手時，證據被拍了下來，最終被當地警方抓獲。“冒領幾千元的大獎，也能側面看出這家公司的年會，沒有內幕，更沒有內定！”影片分享在社交網路上後，吸引了不少網友的關注和熱議。

　　事情發生在上海某家公司年會上，作為該家公司的年會，整個場景被特別佈置了一番。不光是有舞臺，而且各個吃飯的飯桌上都整齊劃一。這讓不少趕往年會的員工瞠目結舌，整個人的狀態都跟著年會的氣氛煥然一新。

　　其中，一位過路的男子被吸引，大步走進年會現場左右觀看。不知不覺都就坐了下來，面對端上來的飯菜，難以抵擋美食的誘惑，就偷偷吃了起來。在別人眼中，這位男子雖然沒見過，但公司太大，各部門300多人參加，沒見過也沒什麼奇怪。

　　一頓酒足飯飽後，主持人按座位號抽獎，男子意外中了幾千元大獎，又拿了幾千元的獎金。而就在上臺和公司領導握手合影時，正好被拍下了身影，最終被警方抓獲，當前處於拘留中。反覆觀察這位蹭吃蹭喝的男子，其代表著當下一些年輕人的生活狀態，那就是寧可擺爛白吃白喝，也不願意透過雙手努力去改變自己的生活處境，更不願意為自己的未來和理想付出一丁點努力。這到底是為什麼呢？

　　因為很多年輕人發現，就算他們拼盡全力，也未必能夠獲得成功，這種無助感和挫敗感會讓他們失去奮鬥的動力。而且，現代科技的發展速度日新月異，也讓不少年輕人變得更加慵懶。在充滿科技的世界裡，只要透過手機、電腦等裝置就可以輕鬆得到自己想要的東西，這種便利性讓他們不願意付出努力去學習和工作。

　　值得注意的是，奮鬥是人生的一部分，只有透過不斷地努力和奮鬥，年輕人才能實現自己的價值和夢想。鼓勵年輕人勇敢追夢，不斷學習和進步，為社會作出更大的貢獻，這始終是當務之急。

　　延伸閱讀：男子公司年會抽中“365天帶薪休假獎”，網友：實名羨慕！

　　看到“男子抽中365天帶薪休假獎”這則新聞，我實名羨慕，365天帶薪休假意味著什麼?那就是今年不用上班，在家休息照樣獲得平時工作的收入!4月9日，在廣東深圳，某公司已經3年沒有召開年會了，為了緩解員工們的工作壓力，公司老闆在大會上設定了一個超級大獎，即“帶薪休假365天”。

　　聽到這條訊息之後，整個公司都沸騰了，雖然只有一個名額，但員工們都希望自己是那一個天選之子。每人只抽一次，這個大獎被該公司的的一個年輕小夥獲得，據瞭解這名中獎員工還是公司的管理層人員。中獎員工表示，因為自己的工作崗位需要經常出差，後續會跟老闆商量是休假還是折現。

　　網友表示，“這心情就跟彩票中500萬似得，太刺激了”、“中獎了也不敢休啊，回來自己的管理崗位就沒有了，還是折現的好”、“希望老闆能說到做到!”帶薪休假，顧名思義就是拿著正常的工資放假回家休息，一般來說，勞動者在連續工作一年以上，就可以在所在單位獲得一定時間的帶休年假。

　　那麼從法律上講，對於帶薪休假的工資水平應當如何決定呢？

　　職工帶薪年休假條例第2條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　在正常情況下，對於帶薪休假的工資收入水平應當與正常工作期間的收入相同，但是在本次事件中的“帶薪休假”明顯不是法定的，是公司用來獎勵員工的機制，對於帶薪休假的工資收入水平應當由公司決定。筆者認為，公司承諾的帶薪休假365天的工資收入水平也應當與正常的工資收入相同，如果不相同則不能稱之為帶薪休假，如果僅發放底薪，那豈不是成了“帶底薪休假”，希望公司老闆能說到做到。

　　否則，這種獎勵機制不僅不能成為激勵員工的手段，反而引人詬病，引起員工的反感，進而對工作的消極。你認為帶薪休假的工資收入水平應當是哪一種？獲得如此大獎的你會帶薪休假，還是折現上班？

上一篇：支付寶解綁銀... 下一篇：男大學生同時...