23歲女大學生應聘助理，要求2萬：長得好看就行了，不需要經驗-今日必看

23歲女大學生應聘助理，要求2萬：長得好看就行了，不需要經驗

來源：宏堃來評體育啦釋出時間：2023-03-20 17:30

　　導讀：據統計，目前我國年輕人失業率高達18%，其中包含不少高等教育畢業生。越來越多的大學生開始吐槽找工作太難了，原來學習才是天底下最容易的事情，不吃學習的苦就要吃生活的苦。

　　就業前景不好，就業率低，供大於求……這是近年來，應屆畢業生面臨的問題。一部分因為專業選擇錯誤，找不到好工作，一部分人因為手高眼低找不到工作，還有一部分學生，是真的沒有掌握任何技能，什麼都幹不了，所以找不到一份合適的工作。

　　另一方面，不得不說，就業市場，存在一些問題，比如說對於一些不重要的問題，擇優錄取的標準，存在一定的問題，比如說“看臉”，其實這沒有什麼好抱怨的，如果說真的存在這樣的問題，那麼企業發展會受到影響，以臉和身材為標準錄取，本身對企業就是一種損耗。

　　23歲女大學生應聘經理助理，要求月薪2萬

　　一位人事線上吐槽了一次面試的經歷。23歲的女大學生，長相很好看，民辦大學經濟專業畢業，求職意向是助理、文秘、前臺經理，且沒有任何相關工作經驗。人事問她：按照你的資歷，你憑什麼要2萬的工資呢？她反問說：助理要什麼經驗，好看，經理滿意就行了。

　　結果這位要人的經理剛好路過，還真的就被她說對了，經理就非常滿意這個女孩。最後錄用了這個女孩，這個女孩還不忘朝著人事得意地笑笑，意在傳達：看見沒，我說的吧，好看就行了。最後女孩的月薪是1萬，因為經理的月薪都不到2萬。不過他依然覺得這個女孩不合適，沒有辦法做好分內的工作，但是無奈經理自己滿意。

　　以“長相”為優的女大學生，要及時清醒

　　在開始這個話題前，先澄清一件事，真的不是“受害者有罪論”，不過職場中，通常都是你情我願的事情，如果一個漂亮女孩子被領導看中了長相，領導生出了其它心思，而女生最後邁出了第一步，這本身就是雙方達成了一致，女生不是受害者。

　　如果女生從一開始就清醒地認識到，自己因為美貌而不是能力被看中，而提前防範，通常是不會越陷越深的。(當然了，不排除有被暗算的例外，這種情況另當別論)。這樣講的目的，是想說，女生長相好看，在職場不一定是好事，除非自己有非常清醒的頭腦，且能時刻保持冷靜，不為短暫的利益所迷惑，且能夠不斷提升自己的業務能力。

　　就拿開篇這個女生來說，她自恃美貌，然後也得到了經理的認可，獲得了這個職位，然後呢？很難保證，經理不會別有用心，因為一個只看臉不看業務能力的經理，很難讓人相信他的在這方面的自律。而這個女生，也一定要為自己的這個開始付出相應的代價。這就是為什麼要提醒一些長相好看的女生，要充分利用自己的外貌優勢，同時必須要保持清醒的頭腦，想要走得長遠，想要不被盯上，就要靠業務能力說話，而不是靠美貌說話。

　　家有漂亮女孩，要教會她忽視對外貌的重視

　　什麼樣的女孩子最有魅力？美而不自恃的女孩，她們明明知道自己很好看，但是她們從來不拿美貌說事，完全靠實力。不是每個長相好看的女孩，都能平步青雲的，這也是要看實力的。這樣說，肯定沒有人反對。養好一個漂亮的女孩，更不容易。因為長相好看的女孩子，走到哪都容易被關注，很容易自恃而驕，或者是過度關注美貌帶給自己的便利，而忽視了業務能力的提升。

　　這樣的女孩子或許短時間內可以利用美貌，獲得一定的優勢，但是早晚要為此付出代價。所以我們要教會漂亮的女孩子，努力的過程，和個人的實力才更重要，當我們注重了努力的過程，且具備了實力以後，美貌才是加分項，否則美貌就容易把一個人帶跑偏。

　　想要讓孩子忽視對外貌的關注，並不難，只要我們不去關注這件事，引導孩子多注重努力的過程，孩子自然會減少關注。不過孩子走出家庭，走進小區，走進學校，一定會從別人口中得知自己的長相優勢，這個時候家長就要耐心引導，讓孩子明白：忽視這件事，比長相好看更重要的東西，是要自己學會獨立，要不斷努力。如果孩子從小就明白這個道理，就一定不會自恃美貌，就一定會更注重努力的過程，更注重自己的實力。

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