關於延遲退休，這份報告有新發現！

來源：每日八卦猛料 釋出時間：2023-02-06 12:01

　　導讀：退休年齡是一個很敏感的話題，在許多發達國家，推遲退休年齡都要受到很強大的阻力，通常需要很多年才能夠徹底實施。在我國，延遲退休年齡同樣很不容易，許多年都沒有一個定論。然而，根據相關部門對 外釋放的資訊來看，延遲退休似乎真的就要來了。

　　當地時間1月31日，CNBC援引招聘公司任仕達釋出的《工作趨勢報告》(Workmonitor)稱，只有一半的受訪勞動者認為，他們可以在65歲之前退休，這一資料低於去年的61%;70%的受訪者表示，對財務狀況的擔憂使他們難以離開工作崗位。橫向對比發現，亞洲地區的勞動者更傾向於認為“工作是生活的必需品”，因為擁有穩定的工作讓他們“感受到來自同齡人的重視和尊重”。

　　報告還有許多有趣的發現：大部分阿根廷人擔心經濟形勢對工作的影響;羅馬尼亞人需要更加努力工作以增加收入;葡萄牙人優先考慮工作與生活的平衡;法國人寧願失業也不願充滿怨氣地工作。這些都是全球性勞動危機廣泛存在的生動體現。

　　亞洲人：價值感、尊嚴感更重要

　　最近幾年，世界各地紛紛掀起“延遲退休潮”。任仕達的報告共調查了34個國家的勞動力市場，共有3.5萬位勞動者參與調查。調查結果顯示，生活成本上漲並非許多亞洲人延遲退休的唯一原因，從工作中獲得的價值感、存在感、尊嚴感更加重要。

　　任仕達執行長Sander van't Noordende表示，亞洲特有的文化因素很大程度上推動了這一結果。根據該報告，89%的中國勞動者認為工作在生活中非常有必要，90%的印度勞動者持有相同觀點，這比全球平均水平高出近20%。此外，大約五分之一(21%)的亞太地區勞動者認為僱主需要他們，且會阻止他們退休，而全球平均水平為12%。

　　調查還關注了亞洲經濟發展對勞動力市場帶來的深刻影響。以國際貨幣基金組織(IMF)預估的資料為基準，2022年，印度取代英國成為五大經濟體之一，美國、中國、日本、德國和印度合計佔全球GDP的一半以上，這其中包含3個亞洲國家。

　　此外，東南亞經濟增長的勢頭也將帶動當地工資水平上揚。2023年，馬來西亞人的工資可能會上漲20%，根據行業的不同，馬來西亞的勞動者預計在今年將獲得3%至20%的加薪幅度，科技業、製造業等高增長行業將看到工資結構的重大變化。

　　不過，亞洲不斷變化的勞動環境給予了勞動者更多機會，同時也充滿了挑戰。超過一半的亞洲受訪者表示，如果他們覺得自己對企業沒有歸屬感，便會辭職，對於年輕一代來說尤其如此，他們認為從工作中尋求的滿足感比薪水更重要。也正因如此，亞洲的大型僱主更應當努力吸引和留住人才。

　　值得注意的是，無論勞動者身在何處，他們都希望僱主能提供“整套服務”，也就是安全、靈活、包容和財務穩定的工作。此外，隨著人口結構的變化，亞洲的人才短缺問題將在未來幾年加劇，因此，亞洲的大型僱主也可以轉變用工策略，讓那些接近退休年齡的人慢慢從全職過渡到兼職，直至完全退休。

　　法國人：工作得給生活讓道

　　調查發現，法國人對工作生活質量的要求越來越高。35%的法國人寧願失業也不願幹著一份不滿意的工作;57%的法國人會毫不猶豫地拒絕一份影響自己生活的工作;近四分之三的法國人表示，工作場所的靈活性對他們至關重要;只有24%的法國人擔心失去工作，遠低於全球平均(37%)。

　　這也和社會文化環境有關，巴黎政治學院政治研究中心(Center for Political Research at SciencesPo)高階研究員呂克·魯班(Luc Rouban)表示，對許多法國人來說，退休就像是到達天堂一樣。今年達沃斯論壇年度《全球風險報告》強調，生活成本危機是目前世介面臨的最大短期風險，氣候變化則是最大的長期威脅。眼下，全球經濟停滯不前、通脹高企、政府援助減少，許多勞動者不得不重新審視其退休計劃。

　　通貨膨脹也影響了法國人對養老金的預期。近三分之一(30%)的法國“嬰兒潮一代”因其財務狀況而被迫推遲退休。與此同時，認為會在65歲之前退休的人群比例也發生了變化：去年這一資料為72%，今年則只有67%。法國是計劃延遲退休的國家之一，政府擬將勞動者退休年齡從62歲推遲至64歲，這引起許多法國人的不滿，而馬克龍對法國養老金制度的改革更是激起了民眾的憤怒情緒。

　　近期，法國最大的線上求職平臺Indeed France調查發現，許多法國老年人找工作時都遇到了年齡歧視。儘管年齡歧視在法國是非法的，但經濟合作與發展組織(OCED)在2014年的研究發現，該國工作場所對老年人的負面看法阻礙了僱主招聘55歲以上的工人。歐盟統計局也表示，55至64歲的法國人中只有一半以上在工作，是歐洲的最低水平;只有不到三分之一的60歲以上的法國人在工作，略低於德國和北歐國家。

　　無論如何，被延遲退休困擾的國家不在少數。如何處理好勞動者、僱主、政府之間複雜的矛盾關係，將是一場長久的考驗。