延遲退休引發退保潮?個人參保難抉擇,若放棄養老金後繳費損失60%

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延遲退休引發退保潮?個人參保難抉擇,若放棄養老金後繳費損失60%

來源:時刻精彩 釋出時間:2023-02-05 13:00

  【導讀】在老齡化程度如此嚴峻的時代,延遲退休成為每一個參保人繞不過的話題。然而,生命週期一定,退休年齡延遲,這意味著領取養老金的年限在縮短。

  無數參保人苦惱,當時參保時退休年齡還是女幹部55歲、女工人50歲,男性60歲,萬萬沒想到,在長達數十年的參保生涯中,竟然會遇到延遲退休。

  如今的參保人可謂是難抉擇,尤其是個人自掏腰包繳費的靈活就業人員,如果繼續參保,退休年齡延遲到何時還是未知,如果放棄養老金,繳費損失60%。

  於是乎,每次延遲退休的話題都會引發數億人熱議,因為這牽涉到我們自己的養老。在此番浪潮中,工齡退休引發點贊,這是咋回事?延遲退休之下,這種說法也並非不可能,原因有三。

  01,工齡退休為何如此受歡迎,30年自願退休並非沒有可能

  延遲退休的議論有多高,30年工齡自願退休的呼聲就有多響,這些網友之所以呼籲,是因為目前已有公務員群體在執行,30年工齡之後可以申請自願退休。

  既然有先例在前,意味著30年工齡自願退休並非是空穴來風。我國雖然14億人口(大概),但是人口結構中,還是以普通的打工人和農村朋友為主。可能性有多大呢?

 

  對於普通打工人來說,體力勞動佔多數,更有甚者十七八歲、二十出頭就開始工作,工齡比普通高校畢業生要長很多,如果按工齡長短來定退休年齡,顯然他們受益。

  雖說延遲退休與30年工齡自願退休看起來有所矛盾,但深入分析,部分底層邏輯是一致的。

  本質上來看,延遲退休的目的是鼓勵參保,而非讓更多的人棄保,所以我國才實施小步調整,彈性實施,分類推進,統籌兼顧。

  彈性實施引人矚目,在國人固有的思維當中,退休時間有強制性,到了退休年齡無論是不是自願,都得退休,然而,這四個字打破了傳統的做法,也引發了我們的想象,30年工齡自願退休或將成為現實。

 

  02、延遲退休或造成高層職位不退,底層職位退不了,更有靈活就業人員難以抉擇

  就拿法國延遲退休來說,每年延長三個月,從62歲到64歲,打算用7年的時間,就這樣,也遭到了民眾的反對甚至罷工。

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