人社局2023年1月執行：延遲退休年齡定了！最全法定退休年齡清單！-今日必看

人社局2023年1月執行：延遲退休年齡定了！最全法定退休年齡清單！

來源：墜母的世界釋出時間：2023-01-22 13:40

　　【導讀】2023年1月要執行一個重要延遲退休年齡!去年12月，江西省南昌市釋出《關於進一步明確女性靈活就業人員退休年齡相關問題的通告》，自2023年1月執行。核心要點，就是明確女性靈活就業人員退休年齡一律為55歲。

　　要知道很多地區的女性靈活就業人員的退休年齡都是50歲(執行女性工人的退休年齡)，實際上等於變相地明確女性延遲5年退休。這種強烈的訊號，傳遞出延遲退休的味道，估計普遍要延遲五年退休了。

　　其實，這種規定也有一些不公平、不合理的地方。比如，公務、事業、央企、國企等體制內單位裡，女性工人崗位就是50歲退休，在民企、私企工作以及靈活就業人員，因為參與了城鎮職工養老保險的女性就要55歲退休。國企裡，相對工作安穩，又能提前5年退休，私企或個體戶、靈活就業人員工作不穩定、更加辛苦，卻要多繳五年社保、晚退休5年。同樣是女性，為什麼“雙標”呢?

　　從南昌的規定可以猜測，這種延遲女性退休年齡的做法，很快就要蔓延全國。女性人員慢慢都要過渡到55歲或60歲退休了。那麼，我們看看南昌這個規定的具體含義：不管你如何就業或就業不就業，只要你是以個人身份參加職工養老保險的女性，一律統一退休年齡為55歲。以前，有些地區是可以操作成50歲的，相當於女性延遲了五年退休。

　　但是，如果這位女性是在單位就業，以企業職工身份參加職工養老保險，是執行兩種規定的：第一種是管理崗位或專業技術崗位的女性，通常稱為女性幹部，按照55歲退休。第二種是工人崗位的女性，通常稱為女性工人，依然按照50歲退休。

　　當然了，如果你在企業裡工作過，後來辭職、失業、下崗，轉成個體戶或靈活就業人員，或者說，你原來是個體戶或靈活就業人員，後來招聘進了企業，那麼，就按照你申領養老金時的身份選擇50歲或55歲退休。其中，在2011年6月30日前就有企業職工參保記錄的，可以按照50週歲(工人)退休和55週歲(幹部)退休。

　　PS：總結一下：我們通常說的退休年齡，一般是指：男性職工按照60週歲退休，女性幹部按照55歲退休，女性工人按照50週歲退休。法定退休年齡的清單如下。

　　1.普通男職工，年滿60週歲; 2.普通女職工，年滿50週歲; 3.女幹部職工，年滿55週歲; 4.特殊工種，男職工年滿55週歲，女職工年滿45週歲; 5.因病或非因工緻殘，經鑑定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50週歲，女職工年滿45週歲，即所謂的病退。 6.國企、央企裡，女性幹部中達到副局級及以上的，執行60歲退休。 7.公務、事業編單位裡，女性幹部達到副處級、副高階職稱的，可以選擇55歲或60歲退休。PS：我們要搞清楚退休年齡的意義所在!

　　比如，李姐，女，53週歲，國企工作，工齡25年，單位解除了她的勞動合同。李姐一怒之下，要打官司。那麼，如果認定她是工人身份，那麼，50歲就應該退休，53歲了，解僱她沒有問題，不要經濟補償。如果認定她是幹部身份，單位單方面解僱她，就需要支付昂貴的經濟補償金。

　　PS：如何按照身份確定退休年齡呢?

　　【1】確定幹部、工人身份。

　　要從人事檔案裡看，原單位或人社部門保管的人事檔案裡，記載你是工人身份就是工人身份，記載你是幹部身份就是幹部身份。一般來說，沒有本科學歷的，招工進單位的，或是技工學校、職業學院畢業的學生，都會被安排到技能操作崗位，通常指操作工人。一般來說，大學本科畢業的，基本都按照幹部身份了。以前，中專及以上畢業，就是幹部了。現在的央企、國企都提高了門檻，本科及以上學歷才會被安排在管理崗位和專業技術崗位上，通常被定義為幹部身份。

　　【2】如何界定退休年齡?

　　要看你的出生日期來確定你的退休年齡。但是，不要看你的身份證上的年齡，而是看你的人事檔案裡第一張表格裡的年齡。因為很多人的身份年齡可以改動，檔案年齡也可以改動，但是，人事檔案裡的第一張表格裡的年齡不能改動，所以，你人事檔案裡第一張表格裡的年齡是多大就被認定為多大，不會看身份證、戶口本或檔案裡的其他表格的。

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