華人之星｜高斌：他比日本人更勤奮，公司員工都是一群追求技術的IT精英

來源：會笑的青豆 釋出時間：2022-12-09 17:31

“我們的使命——把新技術帶到現場！讓國外的優秀人才在海內施展！”

“我們的價值觀——透過技術靈活應對變化！公司內外，與客戶合作，挑戰工作！”

“作為一個團隊，我們可以施展個人的氣力。”

“每位員工的成長，支撐著客戶的業務成長，也支撐著社會的成長。”

“每位員工的努力，不僅能成為更強的IT人才，更能發掘自己的潛力。”

圖說：IAJ株式會社總部所在的大樓

開啟日本IAJ株式會社官方網站，在最醒目的位置，包括“公司願景、價值觀、使命”等等，都一目瞭然。假如你認為這只是形式，那就錯了——顯而易見的事實是：作為一家總部在日本神戶、成立於2000年的軟體公司，它的CEO兼技術總監從2001年入職、並且第二年就升任技術總監，此後一直與公司共同成長著；而它的所有員工，包括中國海內的開發團隊和研發中央等夥伴，也很少有跳槽的。由於他們都有一個共同特點：永葆追求新技術的激情和熱情！

圖說：日本IAJ株式會社CEO兼技術總監高斌

近日，日本“東瀛新視野”採訪了IAJ株式會社CEO兼技術總監、畢業於復旦大學數學系，在日本生活了22年，其中21年都服務於IAJ的高斌先生。

曾經不被看好卻從高二開始逆襲的學霸，考上覆旦後成為他人的榜樣

高斌，出生和成長在位於長江邊的江西省九江市彭澤縣。他的父親自學考取了老師編制，成為一名小學數學老師；固然在高斌上高中時父親已經調到縣教育局從事統計工作，但計算能力超強、甚至可以下盲棋的父親，仍是對高斌的數學成績有著潛移默化的影響。

不外，高斌的學習從高二下學期開始，前後對比，卻屬於典型的逆襲：在此之前，高斌表現出來的，並不是熱愛讀書的孩子，甚至由於想到少林寺學技擊曾經離家出走過幾天；剛上高中時，因為成績處在倒數第幾名，班主任曾對高斌的父親說，這孩子讀書簡直是鋪張錢，不如拋卻。但恰是這句話震驚和刺激了高斌，從高二下學期開始，他把所有的精力都投入到了學習當中，結果1995年高考，他以當地理科第二名的優秀成績考上覆旦大學數學系，創造了在當地轟動一時的奇蹟。這個結果，連他以前的老師都難以置信，以至於高考錄取宣佈後見到初中和高一的老師時，在聽說高斌考上覆旦大學後，有老師不解地問：“復旦大學還有自費和委培嗎？”最有意思的是，一個跟高斌從小玩到大、同樣姓高的小夥伴，原本高二時就輟學到廣東東莞打工，在看到高斌考上了這麼好的大學後，備受激勵，打了一年工後又回到家鄉重新開始上高三，透過發奮讀書，終極考上福州大學生物系，此後一路攻讀碩士博士，後來成為了大學教授。高斌的弟弟也同樣受到鼓舞考取華南師範大學,其他表弟們也同樣先後考上海內著名大學。

圖說：高斌重返復旦大學時在校門留影

進入復旦大學後，四周的同學都是來自全國各地的頂尖學生，不是省市前幾名，就是各個地市的狀元。高斌覺得自己原本成績一般，最後透過努力才逆襲進入復旦，基礎知識並不好，只有更加努力才行，因此整個四年下來，他始終都把心思用在了學習上。1999年7月，高斌以優異的成績畢業，並且以紮實的數學基礎、清楚的邏輯思維能力，作為優秀畢業生進入到當時剛剛成立不久、由復旦大學與日本企業合資的“復旦軟體”。在這裡，他還收成了愛情，熟悉了統一年從復旦大學計算機系畢業，後來成為他妻子的重慶女生。

派駐日本，由於特別適應一絲不苟、認真做事的工作氛圍而決定留下

2000年9月，高斌獲得了一個赴日本工作的機會，被公司派駐到合資方的日本公司總部工作一年。那家公司位於日本廣島，固然所在的城市不如東京、大阪那麼熱鬧，但原本就喜歡把心思用在工作的高斌並沒有在意這些，反而是公司裡日本同事表現出來的做事一絲不苟的精神，讓他覺得這樣工作氛圍特別適合自己，由於他本身就是一工作起來就特別當真、投入的人。在跟日本同事相處一段時間後，有人對他說：“高桑，你工作起來當真的樣子容貌，看起來比我們日本人還像日本人。”恰是對這種工作環境和氛圍的適應，成了高斌後來選擇繼承留在日本工作的最主要原因。

圖說：初到日本時、鬥志昂揚的高斌

在語言上，剛到日本的第一年，高斌實在也面臨著溝通障礙，只會幾句簡樸的寒暄常用日語，但好在，有著超強學習能力的他一方面透過看電視看新聞，另一方面也透過其他員工跟客戶的郵件往來，把其中的單詞和語法全都記了下來變成自己的東西，慢慢地就熟練地把握了日語。

高斌加入IAJ株式會社說起來也是偶合和緣分：在派駐日本期間，有一次他被派到橫濱參加當時興起的JAVA技術交流和展覽會，在途經IAJ株式會社的展臺時，由於那個公司同樣有中國員工，就聊了起來。當時，成立於2000年的IAJ株式會社也急缺人才，在回到廣島不久，高斌就接到了IAJ株式會社老闆的電話，詢問他是否願意加入到他們的團隊中。終極，老闆的誠意感動了高斌，在結束了一年的派駐期後，他於2001年正式加入到IAJ株式會社，並且一做就做到了現在，時間長達21年之久。入職一年多後，他就於2003年先是成為了技術總監，後來又成為了公司的CEO。高斌的妻子也於2001年來到日本，經歷了跟他一樣的兩家公司。

圖說：高斌在京都北野天滿宮紅葉苑

作為一家軟體公司，IAJ株式會社從最早基於JAVA的相關軟體開發，到此後各類系統開發、手機應用軟體，再後來的AWS雲服務運維和開發，一直追逐著最新的技術潮流並使企業不斷發展壯大，並且贏得了包括日立（HITACHI）、日本交通公社（JTB）、伊藤洋華堂（ITOYOKADO）、永旺（AEON），以及其他一些保險公司、大學等大型日本企業、大學的認可，使它們都成為了公司的客戶，開發了相應的超市資訊釋出系統、保險公司預約系統、醫科大學監測個人健康的APP，等等。

與此同時，IAJ株式會社還在中國上海、成都確定了兩家軟體公司作為合作伙伴，作為日本公司的開發團隊和研究中央。

人性化治理、移動式辦公，聚攏一批追求新技術的IT精英

在日本企業就職22年，在同一家企業擔任技術總監和CEO長達20年以上，高斌對於在日本經營企業有著獨到而深刻的熟悉和理解。對外，他作為企業CEO需要常常跟客戶接觸，以贏得客戶的信任。他說，“在日本經營企業，信任關係很重要，有了信任，接下來的做事就簡樸多了”；在內部治理上，他以為，最重要的是對員工的瞭解和尊重。“每個人的能力大小、性格特點和做事方式實在很不一樣，既要尊重員工的設法，又要引導他們互相尊重他人，讓每個人的閃光點都得到晉升。”前幾年，曾經有日本員工因為工作壓力太大，產生了抑鬱症的前兆，對工作失去了熱情，甚至一接觸到工作特別是跟客戶打交道時就會嘔吐、無力。這個日本員工就找到高斌，表示說自己不想工作了，或者換一個崗位。高斌並沒有簡樸地讓他離職和放長假，而是覺得假如讓他休息幾個月一個人待在家裡，抑鬱症反而更加輕易惡化，於是就想辦法跟他多交流，並站在他的角度理解他。過了半年之後，這個員工的狀態就完全恢復，並且由於有應對經驗，抗壓能力也更強了。