華為就是牛,不拐彎抹角,不難為HR,該辭退的辭退,該賠償的賠償。
在職場,員工被最佳化用的最多兩個理由:1、“不勝任工作”;2、“績效不達標”。
今年3月份我經歷了被裁員,老闆給我的理由就是“不能勝任工作”。那家公司是某電商大廠下屬控股公司。
那時候距離我入職公司恰好一年。那個月毫無預兆的我還買了3000多塊錢的舞蹈課,以及一輛價值十多萬的小車。印象深刻,因為我媽說為什麼沒工作了還買這買那,我說我怎麼知道…?
彼時作為滬漂剛到上海一年,我28歲。
我還記得我在蘇州河畔站在橋上,望著美麗的夕陽暗自落淚。
我覺得老闆太噁心了——說我能力不行,問我願不願意降薪留職。能力不行倒是幹了一年,幹完了幾個專案,滿意度也很高,結果現在開始說這話?我又沒做錯什麼,憑什麼?
我很堅決地走了,後面聽公司的人說領導揹著我說我走是因為犯錯了,噁心至極。犯什麼錯了?
最噁心的是,過了一段時間,這家公司來找我,希望我回去。又過了一段時間,這公司第二次來找我,希望我回去,簡直笑掉大牙。
我明白我根本毫無問題,有問題的是他們,一開始就知道。
而現在這家公司幹我當初工作的人,拿著比我低不少錢的工資…只能說永遠都有錢多人傻的地方,但是你也可以不去。
所以就算被裁,也有很多原因。打工人千萬不要因為被裁,就喪失決心信念。振作起來!
覆盤
從通知被畢業到5月份找到工作近兩個月時間,有過憤怒、委屈等情緒;有聯絡朋友內推、海投簡歷的焦慮動作。到近期開始思考,想對自己有一個覆盤總結,希望能給同樣境遇的朋友一些勇氣和力量。
1、工資其實是青春和精神損失費
剛畢業的時候總覺得自己在公司做出一番事業,工資就是成長的獎勵;工作久了以後發現,工資其實更多是買走了員工的時間。
浪費很多時間去做一件沒辦法成功的事,並且要一直忍受不能成功還要繼續浪費時間精力。這才是工資的真相。
2、公司不是學校,老闆不是老師。
我有次跟公司高層一起吃飯,有同事剛提了離職。他揚聲惡罵:“他離職的原因是說在公司學不到東西。但公司也不是慈善機構,給你工資憑什麼還要教你!”
3、同事不是朋友,但更沒必要當敵人
其實大家能留在一個公司工作的時間都不長,沒必要為了工作跟任何人翻臉。今天的同事,也許未來某個時段能成為事業上的朱紫。保不齊哪天被調就調查到對方那裡去了。
4、員工和公司就像買家和賣家,只有買(員工)虧,沒有賣(公司)虧
有沒有經歷過專案沒有錢,自己要從指縫裡摳著花?自己墊錢也要把業務做起來?最後公司招聘了新的人,人傢什麼都沒有。原來只是公司覺得你沒有那麼重要而已。
5、不要對你的工作,公司產生“感情”。
曾經自己從一腔熱血到盡人事聽天命,對待公司的心態確實是發生了轉變。公司對你,只不過是一個老闆管理員工的一個工具。公司和員工真的沒有感情。真是沒必要把一腔熱血都給到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,獲得高薪。
華為就是牛,不拐彎抹角,不難為HR,該辭退的辭退,該賠償的賠償。
在職場,員工被最佳化用的最多兩個理由:1、“不勝任工作”;2、“績效不達標”。
今年3月份我經歷了被裁員,老闆給我的理由就是“不能勝任工作”。那家公司是某電商大廠下屬控股公司。
那時候距離我入職公司恰好一年。那個月毫無預兆的我還買了3000多塊錢的舞蹈課,以及一輛價值十多萬的小車。印象深刻,因為我媽說為什麼沒工作了還買這買那,我說我怎麼知道…?
彼時作為滬漂剛到上海一年,我28歲。
我還記得我在蘇州河畔站在橋上,望著美麗的夕陽暗自落淚。
我覺得老闆太噁心了——說我能力不行,問我願不願意降薪留職。能力不行倒是幹了一年,幹完了幾個專案,滿意度也很高,結果現在開始說這話?我又沒做錯什麼,憑什麼?
我很堅決地走了,後面聽公司的人說領導揹著我說我走是因為犯錯了,噁心至極。犯什麼錯了?
最噁心的是,過了一段時間,這家公司來找我,希望我回去。又過了一段時間,這公司第二次來找我,希望我回去,簡直笑掉大牙。
我明白我根本毫無問題,有問題的是他們,一開始就知道。
而現在這家公司幹我當初工作的人,拿著比我低不少錢的工資…只能說永遠都有錢多人傻的地方,但是你也可以不去。
所以就算被裁,也有很多原因。打工人千萬不要因為被裁,就喪失決心信念。振作起來!
覆盤
從通知被畢業到5月份找到工作近兩個月時間,有過憤怒、委屈等情緒;有聯絡朋友內推、海投簡歷的焦慮動作。到近期開始思考,想對自己有一個覆盤總結,希望能給同樣境遇的朋友一些勇氣和力量。
1、工資其實是青春和精神損失費
剛畢業的時候總覺得自己在公司做出一番事業,工資就是成長的獎勵;工作久了以後發現,工資其實更多是買走了員工的時間。
浪費很多時間去做一件沒辦法成功的事,並且要一直忍受不能成功還要繼續浪費時間精力。這才是工資的真相。
2、公司不是學校,老闆不是老師。
我有次跟公司高層一起吃飯,有同事剛提了離職。他揚聲惡罵:“他離職的原因是說在公司學不到東西。但公司也不是慈善機構,給你工資憑什麼還要教你!”
3、同事不是朋友,但更沒必要當敵人
其實大家能留在一個公司工作的時間都不長,沒必要為了工作跟任何人翻臉。今天的同事,也許未來某個時段能成為事業上的朱紫。保不齊哪天被調就調查到對方那裡去了。
4、員工和公司就像買家和賣家,只有買(員工)虧,沒有賣(公司)虧
有沒有經歷過專案沒有錢,自己要從指縫裡摳著花?自己墊錢也要把業務做起來?最後公司招聘了新的人,人傢什麼都沒有。原來只是公司覺得你沒有那麼重要而已。
5、不要對你的工作,公司產生“感情”。
曾經自己從一腔熱血到盡人事聽天命,對待公司的心態確實是發生了轉變。公司對你,只不過是一個老闆管理員工的一個工具。公司和員工真的沒有感情。真是沒必要把一腔熱血都給到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,獲得高薪。
華為就是牛,不拐彎抹角,不難為HR,該辭退的辭退,該賠償的賠償。
在職場,員工被最佳化用的最多兩個理由:1、“不勝任工作”;2、“績效不達標”。
今年3月份我經歷了被裁員,老闆給我的理由就是“不能勝任工作”。那家公司是某電商大廠下屬控股公司。
那時候距離我入職公司恰好一年。那個月毫無預兆的我還買了3000多塊錢的舞蹈課,以及一輛價值十多萬的小車。印象深刻,因為我媽說為什麼沒工作了還買這買那,我說我怎麼知道…?
彼時作為滬漂剛到上海一年,我28歲。
我還記得我在蘇州河畔站在橋上,望著美麗的夕陽暗自落淚。
我覺得老闆太噁心了——說我能力不行,問我願不願意降薪留職。能力不行倒是幹了一年,幹完了幾個專案,滿意度也很高,結果現在開始說這話?我又沒做錯什麼,憑什麼?
我很堅決地走了,後面聽公司的人說領導揹著我說我走是因為犯錯了,噁心至極。犯什麼錯了?
最噁心的是,過了一段時間,這家公司來找我,希望我回去。又過了一段時間,這公司第二次來找我,希望我回去,簡直笑掉大牙。
我明白我根本毫無問題,有問題的是他們,一開始就知道。
而現在這家公司幹我當初工作的人,拿著比我低不少錢的工資…只能說永遠都有錢多人傻的地方,但是你也可以不去。
所以就算被裁,也有很多原因。打工人千萬不要因為被裁,就喪失決心信念。振作起來!
覆盤
從通知被畢業到5月份找到工作近兩個月時間,有過憤怒、委屈等情緒;有聯絡朋友內推、海投簡歷的焦慮動作。到近期開始思考,想對自己有一個覆盤總結,希望能給同樣境遇的朋友一些勇氣和力量。
1、工資其實是青春和精神損失費
剛畢業的時候總覺得自己在公司做出一番事業,工資就是成長的獎勵;工作久了以後發現,工資其實更多是買走了員工的時間。
浪費很多時間去做一件沒辦法成功的事,並且要一直忍受不能成功還要繼續浪費時間精力。這才是工資的真相。
2、公司不是學校,老闆不是老師。
我有次跟公司高層一起吃飯,有同事剛提了離職。他揚聲惡罵:“他離職的原因是說在公司學不到東西。但公司也不是慈善機構,給你工資憑什麼還要教你!”
3、同事不是朋友,但更沒必要當敵人
其實大家能留在一個公司工作的時間都不長,沒必要為了工作跟任何人翻臉。今天的同事,也許未來某個時段能成為事業上的朱紫。保不齊哪天被調就調查到對方那裡去了。
4、員工和公司就像買家和賣家,只有買(員工)虧,沒有賣(公司)虧
有沒有經歷過專案沒有錢,自己要從指縫裡摳著花?自己墊錢也要把業務做起來?最後公司招聘了新的人,人傢什麼都沒有。原來只是公司覺得你沒有那麼重要而已。
5、不要對你的工作,公司產生“感情”。
曾經自己從一腔熱血到盡人事聽天命,對待公司的心態確實是發生了轉變。公司對你,只不過是一個老闆管理員工的一個工具。公司和員工真的沒有感情。真是沒必要把一腔熱血都給到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,獲得高薪。
華為就是牛,不拐彎抹角,不難為HR,該辭退的辭退,該賠償的賠償。
在職場,員工被最佳化用的最多兩個理由:1、“不勝任工作”;2、“績效不達標”。
今年3月份我經歷了被裁員,老闆給我的理由就是“不能勝任工作”。那家公司是某電商大廠下屬控股公司。
那時候距離我入職公司恰好一年。那個月毫無預兆的我還買了3000多塊錢的舞蹈課,以及一輛價值十多萬的小車。印象深刻,因為我媽說為什麼沒工作了還買這買那,我說我怎麼知道…?
彼時作為滬漂剛到上海一年,我28歲。
我還記得我在蘇州河畔站在橋上,望著美麗的夕陽暗自落淚。
我覺得老闆太噁心了——說我能力不行,問我願不願意降薪留職。能力不行倒是幹了一年,幹完了幾個專案,滿意度也很高,結果現在開始說這話?我又沒做錯什麼,憑什麼?
我很堅決地走了,後面聽公司的人說領導揹著我說我走是因為犯錯了,噁心至極。犯什麼錯了?
最噁心的是,過了一段時間,這家公司來找我,希望我回去。又過了一段時間,這公司第二次來找我,希望我回去,簡直笑掉大牙。
我明白我根本毫無問題,有問題的是他們,一開始就知道。
而現在這家公司幹我當初工作的人,拿著比我低不少錢的工資…只能說永遠都有錢多人傻的地方,但是你也可以不去。
所以就算被裁,也有很多原因。打工人千萬不要因為被裁,就喪失決心信念。振作起來!
覆盤
從通知被畢業到5月份找到工作近兩個月時間,有過憤怒、委屈等情緒;有聯絡朋友內推、海投簡歷的焦慮動作。到近期開始思考,想對自己有一個覆盤總結,希望能給同樣境遇的朋友一些勇氣和力量。
1、工資其實是青春和精神損失費
剛畢業的時候總覺得自己在公司做出一番事業,工資就是成長的獎勵;工作久了以後發現,工資其實更多是買走了員工的時間。
浪費很多時間去做一件沒辦法成功的事,並且要一直忍受不能成功還要繼續浪費時間精力。這才是工資的真相。
2、公司不是學校,老闆不是老師。
我有次跟公司高層一起吃飯,有同事剛提了離職。他揚聲惡罵:“他離職的原因是說在公司學不到東西。但公司也不是慈善機構,給你工資憑什麼還要教你!”
3、同事不是朋友,但更沒必要當敵人
其實大家能留在一個公司工作的時間都不長,沒必要為了工作跟任何人翻臉。今天的同事,也許未來某個時段能成為事業上的朱紫。保不齊哪天被調就調查到對方那裡去了。
4、員工和公司就像買家和賣家,只有買(員工)虧,沒有賣(公司)虧
有沒有經歷過專案沒有錢,自己要從指縫裡摳著花?自己墊錢也要把業務做起來?最後公司招聘了新的人,人傢什麼都沒有。原來只是公司覺得你沒有那麼重要而已。
5、不要對你的工作,公司產生“感情”。
曾經自己從一腔熱血到盡人事聽天命,對待公司的心態確實是發生了轉變。公司對你,只不過是一個老闆管理員工的一個工具。公司和員工真的沒有感情。真是沒必要把一腔熱血都給到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,獲得高薪。
華為就是牛,不拐彎抹角,不難為HR,該辭退的辭退,該賠償的賠償。
在職場,員工被最佳化用的最多兩個理由:1、“不勝任工作”;2、“績效不達標”。
今年3月份我經歷了被裁員,老闆給我的理由就是“不能勝任工作”。那家公司是某電商大廠下屬控股公司。
那時候距離我入職公司恰好一年。那個月毫無預兆的我還買了3000多塊錢的舞蹈課,以及一輛價值十多萬的小車。印象深刻,因為我媽說為什麼沒工作了還買這買那,我說我怎麼知道…?
彼時作為滬漂剛到上海一年,我28歲。
我還記得我在蘇州河畔站在橋上,望著美麗的夕陽暗自落淚。
我覺得老闆太噁心了——說我能力不行,問我願不願意降薪留職。能力不行倒是幹了一年,幹完了幾個專案,滿意度也很高,結果現在開始說這話?我又沒做錯什麼,憑什麼?
我很堅決地走了,後面聽公司的人說領導揹著我說我走是因為犯錯了,噁心至極。犯什麼錯了?
最噁心的是,過了一段時間,這家公司來找我,希望我回去。又過了一段時間,這公司第二次來找我,希望我回去,簡直笑掉大牙。
我明白我根本毫無問題,有問題的是他們,一開始就知道。
而現在這家公司幹我當初工作的人,拿著比我低不少錢的工資…只能說永遠都有錢多人傻的地方,但是你也可以不去。
所以就算被裁,也有很多原因。打工人千萬不要因為被裁,就喪失決心信念。振作起來!
覆盤
從通知被畢業到5月份找到工作近兩個月時間,有過憤怒、委屈等情緒;有聯絡朋友內推、海投簡歷的焦慮動作。到近期開始思考,想對自己有一個覆盤總結,希望能給同樣境遇的朋友一些勇氣和力量。
1、工資其實是青春和精神損失費
剛畢業的時候總覺得自己在公司做出一番事業,工資就是成長的獎勵;工作久了以後發現,工資其實更多是買走了員工的時間。
浪費很多時間去做一件沒辦法成功的事,並且要一直忍受不能成功還要繼續浪費時間精力。這才是工資的真相。
2、公司不是學校,老闆不是老師。
我有次跟公司高層一起吃飯,有同事剛提了離職。他揚聲惡罵:“他離職的原因是說在公司學不到東西。但公司也不是慈善機構,給你工資憑什麼還要教你!”
3、同事不是朋友,但更沒必要當敵人
其實大家能留在一個公司工作的時間都不長,沒必要為了工作跟任何人翻臉。今天的同事,也許未來某個時段能成為事業上的朱紫。保不齊哪天被調就調查到對方那裡去了。
4、員工和公司就像買家和賣家,只有買(員工)虧,沒有賣(公司)虧
有沒有經歷過專案沒有錢,自己要從指縫裡摳著花?自己墊錢也要把業務做起來?最後公司招聘了新的人,人傢什麼都沒有。原來只是公司覺得你沒有那麼重要而已。
5、不要對你的工作,公司產生“感情”。
曾經自己從一腔熱血到盡人事聽天命,對待公司的心態確實是發生了轉變。公司對你,只不過是一個老闆管理員工的一個工具。公司和員工真的沒有感情。真是沒必要把一腔熱血都給到公司,莫不如好好生活,完善自己,努力跳槽,獲得高薪。