明確了,996嚴重違法!“打工人”要懂得拒絕超時加班

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明確了,996嚴重違法!“打工人”要懂得拒絕超時加班

來源:普男機車 釋出時間:2021-08-27 14:10

  【導讀】簡單來說,第一個數字代表上班時間,第二個數字代表下班時間,第三個數字代表每週工作天數。

  996也就是9點上班,21點下班,一週工作6天。顯然,這樣的強度不低,也存在超負荷的爭議。

  最高人民法院和人社局終於明確996嚴重違法了!

  激動的心,顫抖的手,這是否意味著以後終於不用當社畜了?  

  在欣喜之餘閃過了一絲憂慮,畢竟有句話叫上有政策,下有對策。

  普通勞動者“錢多事少離家近”和資本“用最少的錢,幹最多的事”的矛盾如果得不到有效緩解,也只會湧現更多的886、776作為代替。

  

  8月26日上午,最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個)。

  兩部門在其中一宗典型案例中明確:“996”嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度應認定為無效。

  其中在第一宗典型案例中,張某於2020年6月入職某快遞公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,試用期月工資為8000元,工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。

  某快遞公司規章制度規定,工作時間為早9時至晚9時,每週工作6天。

  2個月後,張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排,某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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