護士抱新生兒出產房，家屬一句話讓她眼神犀利說：不會把孩子給你

來源：毒舌美少女 釋出時間：2022-09-16 08:50

　　【導讀】近日，貴州畢節，護士抱著新 生兒出產房給家屬看，可家屬的一句話，讓護士馬上變得警惕!她眼神犀利地看著家屬說:“我不會把孩子交給你的!”原來，護士問家屬產婦的名字叫什麼，家屬一群人竟沒人知道?於是護士懷疑他們有問題!

　　產婦在產房裡面生娃，家屬一群人在產房外等得很著急!好不容易看到護士抱著孩子出來了，家屬趕緊衝上去問孩子是男是女?可是護士沒有急著回答他們的問題，而是反問家屬產婦名字叫什麼?按照正常流程，家屬可以看一看嬰兒的性別，再由護士抱回產房進行觀察!

　　可是這個問題一下子把幾個家屬給難住了，他們恩恩額額了半天，竟沒人想得起產婦全名叫什麼?護士看對方喊不出產婦的名字，就變得警覺起來，抱著孩子往後退了幾步!而家屬也是很著急，連忙解釋說自己平時都喊產婦小名的，現在太激動，一時想不起產婦的大名叫什麼了，希望護士能先給自己看一下寶寶，自己保證是孕婦的家屬!

　　護士聽到家屬的解釋依然不信，她認為正常人不可能不知道自己的老婆或者兒媳婦叫什麼?後來，家屬一群人終於把產婦的名字拼了出來，但護士眼神凌厲地白了一眼家屬，心裡更氣了!如果說這些人是產婦的家屬，那也太過分了!產婦在裡面拼著命在生娃，而外面的家屬卻連產婦叫什麼名字都不知道，真為產婦感到心酸!所以，哪怕這群人真的是產婦的家屬，護士還是說：“我是不會把寶寶交給你們的，你們在這裡好好等著吧!”

　　說完，護士把寶寶抱了回去，沒讓家屬看寶寶一眼!對此，家屬比較氣憤，認為護士這就是故意為難人!他們已經把全名想出來了，憑什麼不讓他們抱自己家的孩子呢?對於此事，有網友說，家屬怎麼可能不知道產婦的名字?護士做得對，這也是對產婦和孩子負責!按理說孩子都生了，不知道大名肯定不正常，訂婚，結婚，婚姻登記，懷孕建檔，產檢叫號取產檢報告，生孩子住院，辦理住院手續等等，很多地方都要用到孕婦大名，但是家屬不知道產婦大名，這產婦該不會是被拐賣的吧，不然太不合理了，但願只是我內心黑暗!

　　也有網友說，這產婦平時產檢都是自己一個人嗎?住院進去也是一個人嗎?家屬如果是真的，那這樣的家屬估計眼裡也只有寶寶，沒有這個孕婦!哪怕只叫一個人的小名，但如果愛一個，是不可能忘記對方全名的!還有網友說，還別說，真有可能不知道!讀初中的時候，有個週末老師突然有事跟另一個同學一起到我們村找我，剛巧碰到我爺爺，問你們村誰誰家在哪兒，我爺爺說我們村好像沒這個人，沒叫這個名字的，又過了兩分鐘，爺爺突然說哎，會不會是我孫女，你去問問吧?

　　我認為，不管什麼理由，這名護士非常有責任感，好樣的!有的人說護士這樣不對，但如果這群人真的不是家屬，把孩子給抱走了怎麼辦?到時候就會怪護士不確認家屬身份，要求醫院去賠償了!現在產房外，都是護士喊某某的家屬，家屬萬一不在，有陌生人應答，很危險。建議，醫院給家屬發產婦名 牌，出示產婦名 牌才可以看孩子，抱孩子，減少失誤和危險!所以，我認為護士做的很對，她為產婦和嬰兒做了應做的保護工作!對她的工作來說，沒有什麼比保護孩子的安 全更重要!

　　延伸閱讀：山東一護士的“薪資待遇”被曝出，看到金額後，醫學生有奔頭了

　　山東學習護理工作崗位的人員逐漸將就業的目光放在報考事業編制來謀取金飯碗型別的工作，講述國家行政人員直接發放的工資水平，根據瞭解，私立醫院和公立醫院因性質不同和工作制度不同所發放的薪資待遇也會有所差異。私立醫院的護士基礎底薪結合多種補貼和年終獎等相關政策每個月到手的工資只有1500元到2500元不等，當代任何一份職業(餐廳服務員、修車工、保潔)等工作性質月薪基本在3000~4000元打底。

　　山東一名事業編制的護士“薪資待遇”被爆出，市級公立醫院享有編制的護士薪資待遇由基礎底薪、公積金、工齡獎、加班費、年終獎、和獎金制度等組成。享有編制護士的基礎底薪會根據護士的學歷所發放，本科護士基礎底薪為2000，專科護士基礎底薪為1800，2000元的基礎底薪基礎加上晚班的加班費160元、績效獎金2100元，工齡獎300元綜合計算為5000元以上不等。

　　每個月科室獎金會根據患者的人數以及工作質量相應計算，可想而知一季度、半年和年終獎發放的福利尤為可觀，獎金分別為8000 、2萬和3萬相應計算，同時護士還享有五險一金的國家之補貼。山東在三甲醫院享有編制的護士綜合年薪高達25萬，剛入職臨床醫學專業的畢業生需要有較強的工作實力和實踐能力年薪也達不到這麼多。

　　三甲醫院和二甲醫院以及鄉鎮醫院因看病的人數不同，造成的薪資待遇也會有所差異，醫學生未來從事醫學專業或者想有編制的工作崗位需要面臨著“百裡挑一”甚至”千里挑一”在眾多報考人員當中脫穎而出才能成為國家編制內的人員。根據我國發達地區和不發達地區的有所差距護士享有的工資水平也有一定的差別,私立醫院規定，護士在1500~2000元不等，確實有約佔滬市總人數的10%左右,護士根據地區發展狀態綜合薪資在8000元以上的約佔4.2%左右。臨床行政部門根據多項條例和國家的釋出政策，造成護士工資差距較大的原因，分析主要有4點分別是地域經濟，工作時間，崗位職稱和科室。

　　根據真實瞭解,基礎底薪結合多種補貼享受工資較高的護士分別在重症監護室、外科的骨科、心內科和兒科等科室工作，綜合薪資比較低的護士是在婦產科和內分泌科室，臨床專家指出，無論護士從事哪個三甲醫院的科室，都享有國家發放的編制，享有的薪資待遇和國家日補貼等多種福利。醫學生的護士根據自己的學歷從而選擇未來就業的規劃，專科學歷根據當下的就業特點不能選擇報考事業編制，享有國家福利，可根據專升本或者考研來提升個人的學歷和個人價值來謀取金飯碗型別的工作。