10條職場潛規則
1.第一份工作不要太在乎工資,而是要幫你快速成長,培養職業素養習慣,瞭解全行業情況
2.不做偽工作者,提高效率,安排優先順序,以共識為前提
3.思考職業和工作的區別,分析你現在的狀況,為自己成長負責
4.別把自己當成公司的過客,更不能有這種心態,會讓你變得沒有主人公和負責任意識
5.注重事前溝通,更好更職業的做法,是對他人的一種尊重,也是團隊精神的體現
6.不要被語言暴力影響自己的心情和章法,搞清楚問題出在哪兒,如果是對方的問題應該堅決指出,解決問題也保護自己
7.凡事做記錄,避免簡單重複,下次會有法可循,加快問題解決速度
8.抬頭看路關注全域性,缺乏全行業瞭解只會見樹不見林
9.發揮自己的特長,不要腳踏三隻船,對事負責不傷害別人的利益
10.成功在於少犯錯誤,敗與不敗在於己,勝與不勝在於彼。
說起中央電視的主持人,很多人第一個想到的就是董卿了吧。今天小編就來盤點下董卿的6任風流情史。
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寸止挑戰,是指p站裡的一個影片引發的挑戰,男生按照影片的節奏進行自我安慰。
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每年HR們都有一項很重要的工作,需要運營、人力資源、財務等部門共同協作完成:算產值、獎金,預測每年的營業收入和需要投入生產經營的人數。這也是很多管理層糾結的:先有活還是先有人,或者說有這麼多人該接多少
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合理化屬於心理防禦機制的自騙機制類,表現為當人追求的目標不能實現時,會找某些理由為自己解釋、開脫,掩飾行為,不願承認現實,使心理上得到安慰,以掩飾自己的過失,以減免焦慮的痛苦和維護自尊免受傷害。此類防
你為什麼沒有成功?因為你心理的“內耗”太高知乎上曾有個熱門的問題:問題:我明明非常努力了,每一件事都全力以赴,努力到身體和心理都筋疲力盡,為什麼仍然“一事無成”?這貌似是一個困擾很多人卻又無解的難題,
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創業維艱。本文分享了一些創業需要注意的事項,屬於個人的創業經驗分享。
12條最好的職業建議,可供個人職業發展作為參考資料。
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作者 |王京剛來源 | 王京剛ID | wangjinggang0328領導應該怎麼當?正職、副職、平級,哪些事你該做,哪些事不能做?一、正職四不:總攬不獨攬,宏觀不主觀,決斷不武斷,放手不撒手1
銷售的最終目的在於成交,而不在於說贏客戶,而且,說贏客戶也未必就能成交,甚至還會妨礙成交。國際著名銷售課程行動銷售(Action Selling)認為:客戶的需求往往不止一個,我們要善於發現客戶的若干
又到年底發年終獎的時候了,一家公司怎麼樣,發次年終獎就知道了。年終獎發多少,見公司“司品”據智聯招聘《2019白領年終獎調查》資料顯示,在參與調研的白領中,僅33 3%能拿到年終獎,而2017年與20
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